一个人的能力和他的年龄是没有直接的关系的，一个年龄比自己小的领导，只能说明对方的能力很强，自己只会表现的很羡慕，对她下达的合理工作自己还是会好好的完后的，这也是上下属应该做的事，而不是拿对方的年龄作比较。
领导就算比我小，我相信他之所以能成为领导一定是有他的过人之处，要知道年龄大小和职位高低不成正比。
所以我会调整好心态，好好跟着这个领导做事，学习他身上的优点，让自己慢慢进步，成为和他一样优秀的人。
就如“师无先后，达者为师”一样，领导也并非都是需要比自己的年龄大。清楚自己的能力和工作的定位是什么，如果你都不想当领导，那总会有比自己小的领导来。如果你也想做领导，别不服气，好好想他学习，人家能成为领导总有特长，而不是你仅看到的年龄小。
这很正常呀，领导又不是以年龄而定的，是一个人的能力和学历来定的，不管他的年龄大小我都会听他领导的，上下级关系没有必要介意这么多，做好自己的事，和领导的年龄大小是没有关系的，只要好好的工作，按时发工资就够了，其他的我是不介意的。
我会很快接受，他虽然比我年纪小，但是能够当我的领导，肯定人家的能力比我高，人家肯定有过人之处，我肯定会虚心请教的。虽然年纪小但是能够到领导肯定台有优秀的地方有闪光点，有别人没有的能力。很正常的一种现象我肯定能很快的接受。
领导假如比我小，我会怎么办呢？我觉得应该这样。首先，见面一定要该怎么称呼怎么称呼，不管是某科长，某总了，一定要好好称呼。其次，一定好好跟领导打好关系。最后，一定想清楚为啥人家会当上我的领导，自己是否要努力去上进
