领导当然是喜欢聪明又听话的员工，但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话，我个人认为领导还是喜欢听话的员工。
得出这样的一个结论我的依据是反向的思考，一个聪明但不听话的员工，和一个听话但是不聪明的员工，作为领导，你会选择哪一个？我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧，因为一个聪明但不听话的员工，很可能会给领导制造很多麻烦，也让领导管理很累，作为领导来说，很难掌控的员工他们都不喜欢。
一、不惹事。
在职场中，会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。
相比于工作出彩做事风光的人来说，一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就，但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来；而聪明的人，风光时很风光，但一旦出错，很有可能给领导惹出非常大的麻烦来，一错毁所有，这样的员工领导既爱之又恨之。
相比较而言，领导们还是喜欢那些低调的听话的员工，不惹事，踏实的做事，更稳定和可靠。
二、不来事。
聪明的人，多少会有些自我感觉良好，对领导的安排不服，对不公平待遇随时说不，对自己的权益分毛必究，反正就是你不能让我不开心，对于我，你就应该是捧着，不应该被忽视。
而听话的员工呢，领导怎么安排都好，坚决的拥护和支持，相信只要好好听领导的，在职场上是不会吃亏的。
对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，换你，你会选择谁？这都是人之常情，职场，是最讲人性的地方。
一个领导，首先还是一个人，是人，这些人性是不会变的，你如此，我如此，领导亦如此。
真实的情况是领导不一定喜欢聪明的也不一定喜欢听话的员工。因为每个领导的个性都不一样，于是每个领导喜欢的员工类型也会不同。同时，每个人对“聪明”“听话”的定义不同。所以，很难泛泛的评价更喜欢哪个类型。
如今的时代多变、复杂、信息繁杂，领导本人也在经历很大的挑战，于是在职场里，领导越来越倾向于喜欢具有以下特质的员工——
1.有想法但也能尊重领导和其他人
现在企业都需要有创造力、有想法的人，以解决面临的挑战和难题，但是同时领导也需要员工懂得尊重，而不是只顾自己头脑发散、不考虑实际情况，不尊重其他人的观点。
2.敢于表达不同同时也能遵照执行
领导需要听到不同的声音，对员工个人的发展、潜力激发、领导工作的推进都有帮助。但假如观点暂时不能被采纳，员工仍然需要学习遵照领导的旨意去执行。很多决定可能并没有到可以采纳的时机，所以，一些时候我们仍然需要依从领导的想法向前推进工作。
3.有个性但在团队中懂得协作的人
任何一个领导都一定喜欢能和他人合作的员工。太独特、太孤立的员工很难和团队共事，会给领导带来很多麻烦。每个人都有个性，能给团队带来活力、创新、多元化的特点，但每个人都不完美，都有优势不足，团队在一起却可以完美共事。
所以，具体情况具体对待，你遇到的领导是一个非常独特的生命，他喜欢什么样的员工需要用心去感受、去发现。但，以上的3个核心特质是每个领导都喜欢的。
喜欢听话的，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。
职场中，领导的喜好决定了，员工的应对方式。当然，有能力、又听话的员工是每个领导的最爱。这意味着，领导只要把任务交给他，就不用在为后续的事情操心了。但如果非要两者选其一的话，更多的领导会选听话的员工。原因有2点，供大家参考:
01树立威信的考虑
如果领导的性格是那种强势的，那么对他来说树立威信要比把工作做好来的更重要。听话的员工，可以根据自己的想法去执行，只要想法在大方向上没有问题，那么最终获得的结果也不会差到哪儿去。
这个时候，底下员工会对领导的能力更加信服，领导的威信也就树立起来了。但如果碰到聪明但不听话的员工，领导的每一项决策，他都质疑，即使最后执行的不错，对领导的威信也是一种削弱。
02工作理念的灌输
聪明的人，往往对很多东西存在天生的好奇和不安分，愿意折腾。这在发展处于稳定期的公司，是一个潜在的不安定因素。而听话的员工，领导更容易把自己的工作想法传达下去。 当处于团队奋战的时候，统一各自的想法，形成一致的意识，才能让团队走的更远，集体的力量发挥的更大。当然，这时作为领导必须看中的另一个方面。
员工聪明是领导的一件幸事儿，但如果过于聪明而开始不再服从和有效执行，那领导眼中这位聪明的下属不会走的很远。
当然，如果是一个既不听话，又不聪明的员工，那也许只会在一个合适的时机，被无情的抛弃。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
听话的，国企中，领导不愿意下属表现的比自己聪明，因为在国企面子也显得异常重要。国企中，每个人说话谨小慎微，一个不知名的失误便会断送职场前途。而且，聪明人不等于情商高，领导怕不服从管理的下属乱了自己部署，而听话的下属能按照领导的要求执行，反而让领导觉得可靠。
领导啊，是最喜欢既聪明又听话的员工！难道不是吗？有这样的员工多好，领导身上的担子都要轻一半，不但管理轻松，还能很容易获得上级的认同。一旦有晋升的空间，领导上去了，既聪明又听话的员工也就顺其自然的上来了。
所以啊，职场中，我们如果有机会做几方都获利的事可千万别错过。很多聪明的人，觉得自己很能干，要实干有实干，要口才有口才，可惜就是没有晋升的机会。看每个新上任的领导都不顺眼，这个能力不强，那个口才不行，那个经验不足，甚至在会议上不停的挑着领导的刺儿。看着同事们崇拜的小眼神和私下的拍马屁，很是得意，只是暗恨为何公司的领导都是瞎子，就是没提拔自己上去。
面对这样的刺头，领导们有的是办法对付，并且让你永远都晋升不了，因为你的坏口碑已经在老板那儿挂了号。老板可以容你蹦跶，但不会让你在更高的位置上蹦跶。
而不够聪明但听话的员工呢，虽然没那么喜欢，领导还是愿意用的。只是用在一些杂七杂八的事情上，想要进入核心层，那是不可能的。因为这类人虽然听话，但由于不够聪明，很可能会帮倒忙。比如不该传出去的话，他因为不知轻重传了出去，比如需要维护的关系，因为他的笨而给毁了。
因此，这类人领导用起来也很累心，最简单的办法就是将他放在很不重要的位置上，做着不轻不重的活儿。
