朋友小李最近可是被整死了。作为名校毕业的他经常感受到领导的打压。比如说，经常安排一些不重要的工作给他做，把他边缘化或者经常不正眼看他。
沮丧的他左思右想，也没有做什么对不起领导的事情，要怪就怪领导心眼小，还有自己的业务能力强。但是在其位谋其职，到底错在哪里呢？无助的他打电话哭诉。
自古千里马常有而伯乐不常有！能力强但领导偏不用你怎么办？悬梁刺骨也要学会4招！
01.领导面前要装孙子
能力强而不被重用，无非三个原因：
1）能力强但太突出，怕重用你之后你立马坐大，威胁领导的位置！
2）能力强到侵犯到领导的权威，让领导感到没有面子！
因此，有能力不是不好，要学会用“怂”来保护自己。并且要在领导面前毕恭毕敬，给领导足够的面子。
李嘉诚的大内总管霍建宁年薪2个亿，赢得李嘉诚信任的原因就是，领导在的时候从不抢镜出位，领导不在的时候也不张扬。
02.领导背后会搞事情
把以上事情都做好以后，领导还是不重用你，那就是看你不顺眼了！这个时候怎么办呢？
静如处子只会永远被打压，这个时候需要搞点动静。
1）让领导的领导知道你。
加大领导的微信，形成沟通的渠道。比如近期有篮球比赛，直接领导故意不让你参加，你可以在微信晒晒你以前的篮球奖状等等；
2）制造点麻烦！
比如高速公路上靠近修车的地方，都容易被钉子扎破，那都是修车故意扔的钉子。这样你就离不开修车的，他也名正言顺服务你。
03.领导前夹尾巴做人
以上是建立在能力强的基础上。能力不强的话怎么办呢？只能夹着尾巴做人。看谁呆的时间最长，因为年轻也是优势，“剩”者为王。为了五斗米，只能“熬”日子。毕竟，活下去才是硬道理！
04.此处不留爷自有留爷处
随时保持说走就走的能力，那是最牛的！去到哪里都不怕。
比如李嘉诚大内总管，话说刚入职时只是一个小会计，如今已经是年薪2亿的“打工皇帝”。任外部高薪挖掘，都不愿意离开。想必已经和领导磨合得“圆润光滑”了。谁说工字不出头。只要能力在，不怕没柴烧！
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
馬上炒了老版！
能力强但不被重用，要想尽一切办法取得老板的信用呀!不然还有什么办法呀！
