面试官问话：“从哪里知道我们在招聘？”?潜台词：他除了在评估招聘渠道有效性外，还想知道你是否有熟人介绍。 一般而言，熟人介绍总体上会有加分，正所谓不看僧面看佛面，但是也不全是如此。如果是一个在单位里表现不佳或者其推荐的历史记录不良的熟人介绍，则必然是“斩立决”。大多数面试官主要是为了评估自己单位发布招聘广告的有效性，顺带评估HR敬业与否。
首先要控制自己的外在要素,如:语调、语速,这也是控制自己紧张的方法,越是紧张,我们就越要放慢语速,控制好语调,让自己逐渐平和下来。我是谁,我是做什么的,我的最好成绩等等关于我是谁,首先看你的名字是否可以做一点小文章,借用古文或是有意思的噱头,然后就是最基本的信息资料，介绍这些的时候，时间上要控制好，不要太长。
每个人都有自己的价值观，都有对所求职岗位的看法。那么，在自我介绍中，谈不谈自己的价值观呢？要慎重。比如，公务员面试中，有的人会说，“我认为，‘在好人眼中只有好人’，我是一个以诚待人的人”。这样的做法其实有一定的冒险性，尽量不要这样做。
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
我觉得说话是一门艺术，面试的时候介绍自己我认为应该先介绍自己，接下来说一下自己对这门工作的看法和自己以后要做的工作。
面试之前一定要做足功课，估计公司或者岗位需要什么样的人，然后根据这一点进行表达。
