中庸之道，生存之本，历代君王都十分推崇中庸之道的处事原则，原因就在于它能够帮助我们在社会中如鱼得水。面对一个经常使绊子人的同事，我们既没有必要过于亲近，与之为伍，给自己招来负面风评，也没有必要去得罪他们，给自己带来工作上的不便。当我们与这样的同事保持敌对状态时，就免不了要应对对方的一些小招数，明枪易躲暗箭难防，总有疏于防范的时候，就会让对方有可趁之机。俗语云，宁得罪君子，也不要得罪小人，说的就是这个道理。
就事论事，不涉及个人其实，在与这类同事交往的过程中，根本无需过于担忧和害怕。因为带着过于害怕和担忧的情绪去接触，只会给他们一种感觉：你是可以任他们随意拿捏的软柿子。这样在以后的工作中，一旦发生什么事情，他们会把你当成可以使绊子的对象。所以，你只需要跟他们就事论事，不掺杂对其个人的言论和观点，不惧畏他们一贯来的负面风评，不卑不亢地与她们相处就可以了。
中庸之道，是老祖宗留下的为人处事的方式。在面对这样一个让人为难的同事的时候，跟他关系好，保持亲近的话，很容易给自己招黑，对自己很不利，所谓“近朱者赤近墨者黑”；如果和这样的同事保持敌对，那在工作中有些工作内容是比较难开展的，比如：需要双方协同以及和对方有合作的时候。
我这样说可能显得有点冷血或者薄情，但事实上在职场中每天都有被使绊子的人、每天都有被使绊子的新人！这些看似被使绊子的行为有可能是这个职位所需，正是他们需要经历的一些磨练，当他们没有经历过的时候，会认为别人是在使绊子他！很多行业、很多职业都是需要有一定压迫和压力的。
对于这类同事，不用刻意避讳跟他们交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事论事讲原则，对于这类人就不应该讲人情。爱使绊子人说明这种人的存在感较低，喜欢别人服从，但是内心又极度的自卑和不自信，然后就通过使绊子比自己弱小的同事，来增加成就感和弥补自己的自卑心理。
不要滥用同情心职场不相信眼泪。这是个适者生存优胜劣汰的社会，如果在竞争中不能存活下来，就只能被职场淘汰。职场被使绊子已经是常态，就算在社会中，也无法避免。有些新人看似被使绊子，实则是在进行历练，我们滥用同情心去干预，反而是对新人的成长不利。
