看看领导身边什么样的朋友。领导身边的朋友也是决定了领导这个人的行为品质怎么样？《吕氏春秋》识人的八法当中就提到过如何辨别一个人的水平，素质，能力的高低。其中有一条就是，看看领导身边交往的朋友，领导喜欢都是些什么人？如果说这些人的思想品质或者能力有问题的话，那么也就决定了这个领导的水平和素质能力是什么样的水平？所以说，如何判定一个领导是否跟对了，就看他身边的人是什么样子的，身边的朋友是什么样的，如何对待身边的朋友，对待身边的人怎么样，对领导就有一个基本的判断。
有人说职场就是江湖，你如果没办法让别人成为你的心腹，那你就要想办法成为别人的心腹，但在成为别人的心腹之前你得弄清楚这位领导值不值得你跟随，他对你究竟怎么样，人在职场想抱大腿也得抱粗的及抱得住的不是？判断一个好的领导首先看他怎么做事，有些领导一味求稳，生怕出错，一有任务，上面不说，他就不做，而有些领导只要有机会，做了再说，只有敢想敢干的领导才有前途，领导有前途了，那跟随他的才会有前途。
要明确自己,自己上班是要学习的 学习是为了得到更好的晋升。每个领导自然有他的独到之处，要不然他也不可能当领导，当然人总有不足之处。学习别人长处来弥补自己的不足，避开别人陋习，不要使自己深陷其中。要看跟领导有没有前途，首先这个领导是否愿意把自己所学传授与你，平时是否愿意耐心解答你的疑惑。当然这也要考量你自己的为人处事是否得当！
我觉得领导应该是一个正直的人。正直是一个人做人的本分，作为领导来说，正直的品质更为关键。比普通的人显得尤为关键。如果说不正直，或者说老是走歪门邪道，欺上瞒下的话，这样的领导早晚一天，迟早有一天会失败的。所谓出来混的人，迟早都是要还的，不还那是时候还没有到。如果说到了还的时候，那么你跟错了人，那就跟你一起倒霉吧。
跟对领导很关键，跟对了人可以少走很多弯路，跟对的人可能爬的很快，但最后也可能摔得很惨。所以这个跟领导还是很关键的，但是这个东西很多的情况也没有太多的自主选择性，只能说好自为之，自己把握吧
这个不能一概而论！如果跟随的是一个有胸襟有抱负，有格局的领导，自然我们以后会被锻炼的和他一样，步伐跟随，不会走错！如果是一个只有名利，心胸狭隘，自私自利的龌蹉小人，当然没有什么前途！
