与其有揣摩上意的心思和时间，不如用在个人努力上，努力提高自身能力才是正途。是金子总会有你发光的时候，是豆腐乳总会有人拿你下饭的时候，当然这是指正常的工作环境，在一个非正常的生活或工作环境中，人自然就会失掉个性，这时候的人如同一块被卷洪流之中的石头一样，会被泥沙聚下的洪流磨成卵石，去掉楞角，使你的个性不能凸出不能张显，在各种现实的碰撞中不断翻滚，不断被击碎，最后化作一粒砂子淹没在茫茫大海之中，这是不正常的社会环境中一个人悲哀结局，但是，可但是，可可但是，如果你是一个即善察又善变的具有多重人格的人，而发现你所在的企业是被一个推崇丛林法则的人领导，这家公司是一个极权型的人治企业，你升职加薪被领导重用的机会就来了，具有多重人格的你随时随地不失时机去迎合上意并得到领导的赏识是完可能的，比如说，汉朝的邓通，清朝的和珅都是很得领导赏识和重用的，在往前说还有商鞅，都是具有多重人格善于揣摩上意的人，至于你是不是具有多重人格的人我不知道，反正我不是，我宁可变成一粒砂子被冲入大海，当然人各有志，你自己看着办吧，回答完毕。
其实没必要担心一些什么，领导也是人，能力也各有所长短，凡事看后期，领导考察你们，同样你们也是考察领导能力，当然新官上任三把火，很定是接受了老板的新任务新希望的，新领导开始也只是从老板那得到目前一些简要的信息，上下都需要各位各个部门磨合一段时间，并了解情况，这个时候作为一名部下，你如果是有能力，只不过没有得到前领导赏识你而已，那么你算是有机会了，大胆的提出自己的建设性建议了，作为新领导很定需要对公司的大刀阔斧的改革，建议你做好本分的工作外，并向领导建设性提出自己的看法，一些公司的弊端弊事，当然也需要看看新领导是否有真正能力能够真正处理好事务，作为新领导确实有能力，可以加与支持，如果新领导处事风格不尽人意，或者能力有限，识人有问题，建议你还是处理好自己工作好了，让他自生自灭好了。
大学毕业，工作十几年了，业务能力都不差，却只混一个大科员。这单位论资排辈老的不离开，那么几个带长的位置是让不出来的。不久前公司领导换届，听说新领导是局里平移过来的。有一天同事告知我，食堂二楼由原来的展览室改为乒乓球室了！我十分兴奋，下班后，把深压箱底久违的球拍找出来兴冲冲的来到球室，寻找对手打球。有一人打乒乓球虽然不是我的对手但也的确打的不错，他就是我们新来的领导……讲到这里，你们也应该猜到，没过三年，我已经是副处长了，并且还是公司后备干部！
感谢邀清，每一个领导，都有自己的工作方法，当一个新领导来临，首先要接触，从一般性的相互了解中逐渐摸清对方的脾气和工作方法以及对完成工作目标而采取的方式方法，然后将自己的工作逐渐溶入到领导的思路中，切忌不能将自己原先的行事方法同新领导的方法发生冲突，也就是第一影响要好，自已有好的想法，要用婉转的方式和领导交流，如果领导认可，可进一步深入，如果领导有不耐烦或反感的言语或表情，那就点到为止。不再往下提起。
面对新的领导，怎样快速上道。在职场上我们会面临各种不同类型的领导，与其花心思揣摩去怎么迎合，投其所好，不如多修炼内功做好自己。在领导面前有自己的做人准则，不卑不亢，遇事多和领导沟通，对工作有自己独立见解，对领导交给自己的事情有自己的分析能力和处理能力，做出几件让领导觉得还很漂亮的事情，慢慢的领导就会对你的工作能力和业务水平以及为人处世刮目相看，留有一个良好的印象。
多交流，多沟通，会在言行举止当中了解一个人的性格是怎样的，偏好有什么？面对新的领导，你如果想要快速上当你可以直接跟他说，想跟他聊一聊，互相了解一下，对于做事的态度看法，对于以后便于以后工作会相处得更好。
