你可说对了这种心胸狭窄，自私自利，自以为是，总见不得别人比她好，而且为点小事翻脸如脱裤子快，这种人就是有如比心壮志，只因不能容纳别人，所以难成大事，失败的原因是目视别人，情商太低不会圆滑处事，人要是拉开了人际关系，变的独立强硬，就没人和你和平共事，那么你不能纳任何人你就统率不群体，你就没有资格去做一个团体大老板！原因并是取决于你的不聪明，而是你聪明太过头，太自私，太霸道，总见不得别人好，所以没人服你，你就没这个资格，要懂得想当大老板，必须德.智.才.全勇具备，如果你觉得自己很有才华和商业头脑，但你欠缺了诚信和道德，最终还是个失败者，所以说别以为你比别人要强聪明，奸诈，可你太过自私，目中无人，别人小看你的人品，没人捧承你，你也只不过是在普通人面前强势而已最终给人感觉你只不是小人而已！
生性多疑。这样的人天生就是一个不相信别人的人，从小就养成了多疑的性格，有“怀疑一切"的习惯。对人对事就是不放心，以我为中心。不管别人说真话还是假话，他都怀疑你在骗他。与这样的人打交道，你再真心对他，都得不到好。一个成功的管理者是"用人不疑人，疑人不用人"。这样身边才有“智囊团"，才有一个万众一心、群策群力的集体。
斤斤计较。心胸狭窄的人是个“小气鬼"。对人处事不大度、不宽宏大量，对一些无关紧要的事过分计较。容不得别人对自己指手划脚，不高兴就翻脸不认人。在经济上只能占小便宜，吃不得半点亏，平时是个“抠门"，一个十足的“铁公鸡一毛不拔"。这样的人身边无真朋好友，干不了大事。
消灭对手。心胸狭窄的人若是发现有人强过自己，他就会心烦意乱，只盘算如何削弱对方，想千方设百计消灭对手，而不是提高自己。他的风格就是压制别人，通过压制让对方不能超过自己，使其永远保住第一位置。所以你与这样的人共事，就永远无法正常地发挥自己的能力，他总会给你下"绊子”，让你寸步难行。
嫉贤妒能。心胸狭窄的人，一般是不能容忍别人比自己优秀。否则，他就会感觉自己成了别人的陪衬，就难于接受现实。于是，嫉妒之火心中燃烧，经常烦躁不安、心神不定。有这样的上司，你再有才能也不能施展，不能表现的比他强，只能低调行事，装个庸才，这样有可能会被重用。
报复心理。心胸狭窄的人报复心理极强，不能包容别人的缺点，不能忍受别人对自己的无意触犯和伤害。有时候旁人的一个无心的举动和一句随意的言谈，他却很敏感，在心里形成挥之不去的阴影，也无法释怀。总想伺机报复别人，使对方受到伤害，甚至置于死地才罢休。
