做个模范雇员，从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员 。可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。是时候收起你的牛仔裤了，想穿什么就穿什么的哲学已经被.com时代埋葬了。新的职场规则渐趋保守，形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢？她建议：以你的老板为标准。她总是穿西服套装?那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。我们部门第一次去见一个新客户时，我给在那儿工作的朋友打了个电话，向他打听他们公司职员的着装习惯，28岁的财务经理贝宁说，我发现该公司职员的服装都很正式，比我们公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套装，而我的其他同事呢，穿的都很时尚。贝宁的做法显然很明智。该客户主动要求我的老板让我留下为他们公司处理帐目。他说：‘她绝对是最专业的!’不用说，我也受到了老板的大加赞赏。
现在随着经济的转型发展，有的企业减少生产，为了节约开支就不得不进行裁员。那么如何保证不被列入裁员名单呢？笔者根据十几年的职场经历谈一些体会，与朋友们分享。要有特别的技能。要想长久立于不败之地，就要拥有一般人没有的技能，比如在企业里只有你能熟练操作车床，或者你做企业的会计工作做的很好，那么你不就会被列入裁员的名单。要让你的工作无人能够代替。现在我们国家不缺少普通的劳动者，所以普通工作最容易被列入裁员的黑名单。而如果你掌握了企业的核心技术，而且这项技术是别人一时半会无法学会的，那么你就不会被列入裁员的名单。要敢于担当。平时在企业上班时你就要敢于担当，勇于承担一些别人不愿意干的工作，这样领导就会对你刮目相看，在需要裁员员时领导绝对会继续留用你。和领导与同事搞好关系。在工作中要一定要和领导与同事搞好关系，给大家留一个好印象，这样在确定裁员名单的时候大家就会为你说好话，不把你列入裁员的黑名单。要说充满正能量的话。谁都喜欢听充满正能量的话，如果你平时经常说正能量的话，那么你的人际关系就会良好，如果你整天说些不好听的话，那么领导就会看你不顺眼，毫不迟疑地把你列入被裁员的黑名单。
第一，公司会搞竞争上岗。他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。
但是，岗位会设置的很少，怎么办？竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的调子高，谁的演讲效果好，那些害羞的，紧张的，自然会失去岗位，很多人心里气氛，离职的不少。
第二，降低薪水。说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了，这正好是单位的意图。
第三，拖欠工资。很多企业会延迟开工资，我们这里的大企业曾经是一年没开工资，多少人一家人都在这个企业，看不到希望，自己辞职了。
第四，随便调离原来的工作岗位。我们这里很多人本来是在上级单位工作，竞争上岗失利，边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗，远离自己的家，很多人面子上过不去，辞职的比例很高。
第五，随随便便克扣福利和工资。很多公司为了减员不赔钱，制定出不少不近人情的制度。比如，迟到一次扣钱，请假一次扣钱等等，很多人挣不到钱，还整天被扣钱，当然不愿意继续干了。
在老板面前混个脸儿熟，如果你终日蜷缩在办公桌前，大老板是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得让她认识你、看到你你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会，只是有时在走廊擦肩而过，你也要努力争取面对面的机会。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建议你，给老板发封E-mail：我有一些建议，可以让我们的发布会更加出色。我想跟您讲讲这些问题，能让我去一下您的办公室吗?这样就有见面的机会了，不是吗？哪怕是再简短的谈话，你也不要低估它的作用。与老板的非正式谈话时间越多，她会越喜欢你，Adele Scheele博士解释，她会渐渐把你当成她的人，也就会越来越离不开你。
加强学习，承担项目，做出成绩。公司的裁员的另外一种形式就是不分部门的广泛的裁员。比如上世纪90年代初的苹果公司采取了降价措施，但是依然销售不佳，一个季度的亏损达到4亿美元。因此，苹果公司来不及设计裁掉哪些部门，就由CEO召集部门经理，让部门经理将每个部门裁员10%。当时裁员的标准是：第一，看员工的业绩是否令人满意。第二，看员工是否熟悉其他的业务。第三，看员工未来的潜力。第四，团队精神。而这四个部分将由部门经理进行打分，最终由每个副总裁决定裁员名单。
力求进入核心部门。公司裁员有两种形式：一是项目失败或方向错误，而将整个部门砍掉。这些部门往往不是公司里最核心的部门。尽量选择公司里最核心的部门工作。比如在高盛工作就做投资银行业务，比如在苹果公司产品部门工作，比如在报社工作就从事采编业务。核心部门是最容易受到保护的部门，而一般行政、人事或者非核心的部门容易在危机中首先遭遇裁员。事实上，在公司的核心部门工作，也最受重视，越容易得到提拔和晋升。
