.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
要让你的上司觉得给你加薪是应该的，这样才不会变成白日梦要注意的就是在你向你的上司提出加薪后你的上司表示同意或考虑的情况下不要急着在去问，不然可能让你的上司觉得你在扮演他的上司，让你的上司讨厌你。你可以以试探旁敲的方式来打探上司的反映。
首先你要清楚你的能力，凭你的能力，薪水是多少你满意。其次你要清楚同行业的工资水平。最后你要知道公司的实力。 以上弄清楚之后，就可以向老板提出：你的工作业绩，你的工资不与付出相符，同行业工资水平，凭公司的实力能给你加薪。
可以问一下公司的年度计划，明年有什么发展举措，对自己有什么期望和要求； 询问老板对自己一年的工作的结果有什么看法和批评建议 。弄清老板对公司今年的工作状况是什么态度。 了解老板对公司的业绩情况怎么看。
抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
