小丽在写一个投资规划方案，领导给她交代的内容是在3天内完成，她花了一天的时间按照领导的意思完成了第一版，算是提前完成了任务，很有点得意的拿给领导看，以为能得到领导的表扬，可是领导却说这不合理，怎么能这样写，可小丽记得很清楚，这是领导要求的呀。但领导不管，又重新说了一下自己的要求，让小丽重新返工，小丽按要求又完成了第二版，这次领导看完又有了新的想法，又要重新推翻再做，小丽继续完成，提交，修改，前后修改了6版，改到最后她已经无力吐槽，看到这个方案就想吐，然而滑稽的是最终的成品和第一版的内容差别不大。
为此小丽郁闷的一度想到辞职。
职场中，对于领导安排的事情，如果评选一个最不爽的，应该是类似小丽这样的，领导吩咐任务后又变来变去吧。
员工怕领导布置任务变来变去，我们不能否认的一点是，领导也是需要工作越做越好，只是他们也有自己的苦恼，而这些作为员工我们很难接触到而已。
一、领导接受到了领导或同级的压力。
作为领导，他在公司里知道的信息更全面，同时他自己本身也面临着自己的领导的更新的信息传达，往往一个事情在吩咐给自己的下属之后可能又碰到了新的情况，所以不得不临时进行调整。
而且有的时候领导也会碰到来自同级的压力，迫使他不得不针对事情进行调整，所以领导的临时调整很可能是他接受到了领导或同级的压力和更新的信息来源。
二、领导重新思考了工作思路。
领导也是普通人，不可能事事都对，都完美。领导每天要面对的事情很多，很可能出现决策失误的情况，当他再冷静思考之后，可能又有了新的思路，就有了一个新的明确的反馈，领导也是凡人，请允许他有犯错的机会，也请允许他有优化的机会。因为目的只有一个，尽善尽美。
三、领导也有遗忘的时候。
领导每天要面对各路人马，可能前一秒给你吩咐的任务，后一秒他也就忘记了，你可以观察下你的领导，基本上他办公室的人络绎不绝，能在短时间内快速处理各项事务，非常耗费精力，前一秒给你交代的工作可能后一秒就忘记了，领导很有可能已经忘记了自己曾经做出的某个决策。因为，他需要接收的信息太多、需要做出的判断太多、需要承担的风险太多。
理解了这三点，我们也就能理解为什么领导总是变来变去了。
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