一个员工要成为领导，上进心是进步发展最大的动力。上进心体现在有理想、有信念、爱学习、肯付出、敢担当、善作为。强烈的上进心，依赖于正确的人生价值观，追求的是个人社会价值的最大化，表现出来的是工作的高标准、主动性、热情度，是使命感、责任感、荣誉感和奉献精神的充分反映。
有背景的人。俗话说，朝里有人好做官。当千军万马过独木桥的时候，背景可以让你捷足先登。大家都削尖脑袋想当领导，竞争手段花样百出，如果没点头脑，早就成了他人的枪下鬼。想当领导，必须有察言观色的本领，而且要眼观六路，上司一个眼神就能心领神会。
一个员工要在竞争激烈的环境中脱颖而出，具有良好的综合素质是持续进步提升的基础。思想道德、理论水平、政治意识、格局眼光、学识见解、敏感睿智等综合素质要优于同类。拥有高素质，奠定好基础，发展增后力。
一个员工的人缘怎么样，反映了他的人品和人际交往能力。人缘差的员工一旦晋升为领导，很难打开工作局面。而且容易带来以权压人、权力失度的问题。同时，人缘关系反映了一个人的情商，而情商低的人作领导是事业的悲哀。
一个员工是否具有领导的潜质，很重要的一个方面就是:看他领悟领导意图的能力强不强，工作思路的想法对不对，解决问题的办法多不多，沟通协调的效果好不好，担当负责的魄力大不大。有潜质的员工才是值得好好培养塑造的领导型人才。
硬作为来自真本领，来自强执行。在态度上，别人消极做的，你要积极做而且做得细;在效率上，别人拖拉做的，你要抓紧做而且做得快;在能力上，别人不能做的，你要能够做而且做得好。量变到质变，小成功积累起来就是大进步。
