第一，当然是要把团队的士气给重新带起来呀。进你自己最大的努力，把团队队员的积极性都带起来，让团队充满了活力，充满了生机。让团队中的每一个人都打气精神，重新振奋士气。如果一个团队士气低落的话，那么这个团队是不会长久的，这个团队也不会做出多么惊天动地的事情来的。假如团队经过调整，团队的士气重新高涨，那么一切都可以重来，一切都是有可能获得胜利的。团队的士气对团队的成功起着很重要的作用，甚至决定着团队是否能够再多个团队中脱颖而出。
第二，团队士气低落的话，作为团队中的一份子，我们要想办法弄清楚为什么团队会士气低落，然后再根据这个原因，寻找到解决的办法，再带领自己的团队在困境中崛起，给自己的团队一个希望，给自己的团队一个信心。让自己的团队明白人多力量大，团结就是力量，重燃他们的希望，重新振奋他们的士气。把团队士气低落的原因找出来，就容易找到解决的办法，对症下药。
对于团队的士气低落，我们应该要从这几个方面去进行一个提高，一方面我们要了解清楚这个导致士气低落的原因在哪里，毕竟知道原因所在，我们才知道如何去克服解决这个问题。
另外我们就应该要给这个团队多一点鼓励，让他们多看一点这个励志的书籍，也要多看一点这个励志的小视频，给他们鼓励打气，让他们明白，胜败乃兵家常事，一时的失败并不会导致我们长期的没落。
也要跟他们说清楚，只要不放弃，只要坚持，总是有希望的，并且愿意继续去努力的时候，哪怕是输也不会输得太惨。
另外就是要有一个好的领导，毕竟团队士气的低落，跟一个领导有着非常大的关系。如果一个领导是比较自信，而且比较有能力，肯定会影响到整个团队，让这个士气提起来。
另外一方面就是要做好这个缓解他们的压力，我们都知道压力太大会导致整个团队的士气低落。
我们都知道，一个团队的核心是这个团队的领导人。可以说，整个团队未来的走向以及发展和这个团队领导人的精神面貌以及内心的信仰是密不可分的。团队士气低落，并不是毫无原因，可能是一段时间的工作并没有达到整个团队的预期效果，让他们本身产生了挫败感，对自己的能力形成了怀疑。其实这在一定的程度上也反映了这个团队领导人的内心状态。
所以要让团队士气恢复到以往的状态，首先这个团队的领导人就需要直视自己的内心，把这股失落的气息赶出体内，自我找回信心。然后再去鼓舞整个团队，也只有一个信心十足的领导人才能让整个团队充满朝气。
当然除了这些，还是有一些小方法的可以加快这个团队士气的恢复。那就是将以前的那个大目标分成好多小目标，选择一个小目标来完成，让整个团队重新找回信心，那么整个团队的士气就恢复了。
首先要画一个饼，团队低落是因为自己没有完成既定的目标，这个时候跟团队的人必须说，我们只要努力就可以达到哪一个目标，这个时候就会重新树立起一个目标。
有了目标之后就不会那么茫然，虽然士气低落，但是可以通过其他的方案进一步提升。当我们攻克这个目标其中的一个小方案的时候，可以趁机给自己的团队打气，然后去庆祝一下，我们都喜欢讲究饭桌上的情感所以吃一顿饭是最好的选择。
不需要多么贵的地方，只需要一个小摊位一个烧烤，甚至更能够提升自己团队之间的感情，一个团队之间只有相互依赖，才能够提高相互的协作能力，创作出更加优秀的作品。
团队相互之间都已经非常熟悉有感情，就可以拼命了，对着这个目标努力，就算每天在辛苦也能够坚持下来，并且不会在为之前的失败而感到沮丧。
这种方法是最牢固也是最有成就感的。
任何一个团队都是需要不断的鼓励的，每一个团队不可能一直都十分的有冲劲，都有低落的时候，就像我们在高中上学的时候，每过一段时间就会有一次表彰大会，让你知道你与别人的差距，从而让自己变的更加的努力。
其实也就是每隔一段时间就让员工们心里面重新认知一下自己的目标，一般一个月一次是最合适的，我们高考前就一个一百天冲刺大会，五十天冲刺大会，其实就是为了让你明确一下自己的目标，自己到底是来干什么的，不要忘了自己的初心，其实这样的确是很有用的，每次参加完这种会议之后都会觉得自己又充满了力量，能维持半个月左右吧。
所以你们的团队不能一直的工作工作工作，而是要隔三差五的明确一下你们团队的目标，到底是要干什么的，让每个人都总结一下自己做了什么，离自己的目标到底还有多远。
不管是怎么样的一个团体，最重要最核心的东西就是团队精神。
所以不管在什么时候，都应该让团队内部的人团结一心，绝对不能让任何一个人士气低落。
但是人不是神，总会有心情低落的时候，这时候，作为团队的领导者，应该做到以下几点。
第一点，好好的安慰士气低落，或者说心情低落的员工或者同伴，必须要把他或者他们的心情安抚好，可以给他们足够的正能量的例子来鼓励他们重新振作起来，给他们说一些振奋人心的话，给他们定几个可以很容易完成的小目标。
第二点，作为一个团队的负责人或者老板，应该每隔一段时间带领自己的团队做一些有意义的事，也可以带自己的团队出去玩玩，欣赏外面的世界，而不是一天到晚沉浸在工作里面，这是培养团队精神的最基本方式。
