要想在这个社会里生存下去，只能改变自己。这个改变不是让你变得和那些人一样无聊庸俗，而是要改变自己的心态，把那些人的表演当成一个笑话看，愿意看就看，不愿意看就远离。我曾经黑白分明，爱憎可见，不屑于某些人虚伪的恭维，不论对我或对他人。我因此内心孤独，身处其中，喧闹沸腾，内心却无比冷清，我用“曲高和寡”来安慰自己，却只是偶尔可以，大多时候是寂寞的。后来有友劝我：她们的话和你有关么？你恭维别人几句能损失什么么？我沉淀一下，想想友人的话也许是对的。说也奇怪，想通了，内心居然不太反感了，只当戏看而已。
我以前也碰到过这样的情况，但是我很轻松的就解决了，方法很简单，就是像上级领导反应，这种情况的出现也是领导不愿意看到的，因为一方面这会影响到你的工作积极性，给团队带来负面影响，另一方面你们两得关系是团队中的一颗定时炸弹。上下级沟通是职场中重要的一环，如果是对方的问题，向上级反映清楚，请领导来出面，一方面是为了给对方以震慑，另一方面也是帮助上级了解清楚员工的情况。
碰到这样的情况，我一般会反思自己的行为，想想为什么这个同事对你不和善呢？是仅仅对你一个人不和善，还是他对公司所有人都不太和善。如果只是对你不和善？你想过这背后的原因吗？是因为你们二者性格的差异造成的？还是你们之间有什么过节？如果是自己以前的某些行为让对方反感，那么找机会和同事谈个心，请客吃个饭，把误会解除一下，改变以后的相处关系。
很简单啊——找到原因。如果是有误会或是该同事性格上的因素，那么就麻烦你情商高一点，主动热情一点。如果实在不想热脸贴冷屁股，那么见面点个头之类的就可以了，退一步海阔天空嘛。最好不要互怼，更不要在背后说那个同事的坏话，毕竟低头不见抬头见。搞到最后还影响自己上班的心情，同时也降低了其他同事对你的评价，这对你非常非常不利。
遇到这种人先找原因。同事对你不友善，是这个人的劣根性，还是无意中招惹他了。你先找到根源。如果是你招惹人家了，你主动化解，还是可以争取一个友善的环境。这是最务实的做法，因为，友善的同事关系，让你心情舒畅，不必要动用你强大的内心。如果是同事劣根性的体现，这个人就是这样的人。你无法改变他，就尽量改变自己。
直接无视这种行为不就好了，俗语说得好，常与同好争高下，不共傻瓜论短长。遇到一些比较不和善的同事的时候，不理睬他对自己的攻击，本身就是对他们的最严厉的回击。而且，他是你的同事，假如你真的与这些不和善的人闹出纠纷甚至大打出手，到时候公司也不会容忍你们任何人，就好比陷入了斗鸡博弈中，谁也得不到好处。
