不能，年龄大做事稳重，有工作经验，有社会经验，处事能随机应变，人际关系老道，这些优点都是老板的道选。 年龄小的人做事浮烦，工作态度轻浮，也许你们会很认真，但是应缺少实战经验就难免不会出错，而且容易跳巢。
年龄和能力当然有一定的关系。在业务方面，有些是需要经验来处理的。特别是为人处世方面。我想你可能就在这方面受了打击吧？不要紧，不高估自己也不小看别人，只要你有真本事，不要过于锋芒毕露，渐渐他们会接受你的。
工作能力要看的层面很多，但正常来讲是和工作时间成正比的。抛一个独特一点的视角，招聘大学生，我会在他的其他各项条件之外了解一下他的原生家庭，根据这个能判断一下他的能力。
年轻是最大的资本啊，怕什么？我有激情，有创意，年轻有活动，我会做的更好！不需要在意那么多，是你的始终会是你的，战胜自己就是最大的胜利。不一定年纪大就能力一定强。
单纯用“年纪大小”来判定工作能力实在太奇怪。这是一个单选题。但如果用“工作经验”或者“在同一个公司里的工作时长”来审视这个问题，我觉得老人确实比新人好。
与年纪无关，与经验经历有关。在正常情况下，年龄的增大意味着学习能力的下降，因为大脑也是会衰老的，但年纪大的有时候经验也多。所以这个说不清，也不一定。
