表示关心，好的领导和管理者都是善于了解下属的性格和生活习惯，也需要关心下属是否在生活方面有困难，如果你没有表现出懒散、无经打彩的话应该是出于关心，如果有大概是想了解你是否是因为生活而影响工作状态，所以要根据你和领导之间的关系，以及你自身的状态来判断，不过希望你是被领导关心!我感觉从道理上来讲员工的私生活嘛，我可以去关心，但不能去管，每个人下班了之后都有一个个人空间的嘛，如果领导插手去管，如果员工理解他还知道你是为他好,不理解的就会认为，你在多管闲事,所以这个问题我们]就要三思而后行，但是如果真的影响的到了工作，那就要深思一下了，有时候要知道负面情绪是传播的很快的，一个就会传染到一大堆，我建议可以先找这两位伙伴沟通一下，了解一下员工到底在为什么而烦恼，好对症下药，让员工知道,在.工作上我们可以支持到他，在生活上也是一样，但是如果是在一个餐厅的两个伙伴，可以试着把他们调开。
既然是员工的私生活,就有其一定程度的私密性,任何人都不得干涉.这是受到法律保护的.当然,员工的私生活不能影响到其他人,更不能对社会造成不良影响.不然的话,谁都可以指正,予以适当管理.。
当你的感情生活严重影响到工作，很可能会给公司带来巨大的损失时，领导当然可以提醒员工将感情与工作不要参杂在一起，若因此造成失误，将追究你们的责任!有时候领导可能是为了公司和员工的好。
关心挺好，但是碰到八卦的领导太倒霉了，了解你的私生活，成了他饭前茶后的聊天话题。听着他谈笑风生讲其他同事的隐私，就在想他是如何在其他同事那里聊我的。不寒而栗。
以前的公司老板，明令禁止我们同事之间交往密切，所以搞得整个公司的气氛特别压抑，我刚进公司的时候都不敢跟别人说话，听说是因为他喜欢的一个女同事和别的男同事好了。
有的时候在一些领导的眼里，员工就像他们的家人一样，他们想了解家人在公司外的一些视频，所以可能会干涉员工的私生活。
