作为领导者不光要尊重上级，更要知道放下身段与傲慢，将别人的尊严视同自己的尊严，并且信任部属和员工，懂得充分授权。给下属员工展现和释放自我的机会。所谓士为知己者死，只有领导与下属建立起良好的工作关系。下属才会心甘情愿地支持领导者、追随领导者。
对事不对人，不以个人好恶优待或者排斥员工，做事公平是公正的基础，能否把一碗水端平，那真的不是一件容易的事。办事若存有私心，那就往往做不到公正，这是不容否认的事实。公开、公平、公正的做事才会受到人们欢迎。
倾听是沟通的重要组成部分，也是有效沟通的一个技巧。通过倾听员工的心声，可以发挥员工的积极性，让员工意识到自己被重视，从而以更高的热情投入到工作中。通过倾听，可以使大家的关系更加融洽，缩短心与心的距离。
时刻保持谦虚的态度，有意识的打造自己的气度，遇事冷静、客观的分析，从容、淡定的处理。在人格上赢得下属员工的掌声。一个优秀的领导者，永远不是靠权利来领导员工，而是靠个人魅力去影响企业员工的。
知识经济时代，如果你不学习，是做不好一个领导的。所以，要想做一个优秀的领导，必须有强大的学习力。不断地学习前沿技术和新的管理方法，并应用到管理实践当中。这样才能领导好一个团队。
要有深远的洞察力，眼界和洞察力对一个领导尤为重要。作为一个领导，你是带团队的人，是一个指挥者，而不是一个作战者，要能看到别人看不到的东西。
