其实察言观色主要是靠着自己去琢磨研究，因为有些感觉就代表了你对这个人的直觉。有些时候动作以及形态每个人是不一样的，但是这种对于性格的直觉会让你知道察言观色的本质。
我们看一个人的形态动作以及他对人说话时的表情，你可以通过自己的形态来推断这个人的性格。有些人说话的时候会吞吞吐吐的本来就是一句很正常的话到了他那就变得很难说出口，这个时候他的内心应该是没有一个明确的目标的。不仅仅是说话他的做事也是没有自己的一个谱到的，所以他在做事的时候总是畏首畏尾怕这怕那。
有的人说话从来不过脑子有什么说什么，也不在乎当时的环境就光自己说完就玩。这样的人说好听了是心直口快说不好听了就是不看事儿，你不能说他没有头脑没有自己的想法他就是这样的性格。
而且这样的人往往还很能干事儿，他的成绩可以一直在众人中出类拔萃。但是往往干的好却落不下好这就是说话的问题。这样的人人往往有才也能被赏识但是就是不会被重用。
大多数人真实的内心活动都会在言谈举止中流露出来，有意或者无意的。所以，如果你要看清一个人，那就多了解一点心理学的知识，然后在平时与人交往的过程中认真观察，一定会有意想不到的效果。
有的人内心比较简单，性格比较单纯直爽。这样的人在言谈之中会有什么说什么，不屑于掩饰。就连笑容看起来都很真诚。与人交谈的时候，眼镜会直视对方，从眼神里可以看出那份真诚。
还有的人，可能内心复杂一些，善于掩饰内心真实的想法。有一些人是故意为之，比较有心计，为了是达到自己想要的目的。这类人在与人交谈的时候，眼神会比较飘忽游离，手上或者身体上的小动作可能会比较多。那是一种下意识的掩饰行为。
因此，只要你细心观察，多多实践，就可以在生活中察言观色，大概的判断对方是什么样的一种心理状态，可以比较合适的做出回应。如果你是一位管理者，那么懂得识人辨人就更加重要了。这样会让你更好的知道什么样的人可以托付什么样的事，尽量做到人尽其才。
1、多做事，少说话。
祸从口出，很多人就是管不住自己的嘴，才会引起许多不必要的麻烦。察言观色的意思就是让你多看看别人的行为，在别人发表意见的时候，多进行探究。
说的越多，往往越能够看出一个人的性格特点。从他们的言语中，去看出他的态度等等。没事的时候，你只管低头做人，用成绩来展现自己。话多的人往往都会暴露自己很多缺点，你越是沉默，才会爆发的。
2、用真心结交人。
你要有不论别人如何对你，只要你不昧着良心对待他人就行的思想。人的心是最为重要的，现在结交朋友，看中的就是真心。
通过心来辨别，时间是一切的沉淀。慢慢接触就能够感受到他是否真心待你。生活里面的细节，你们相处的细枝末节，这些都是你辨别的依据。
3、社交圈子扩大，多走出去看看。
你要敢于走出去结交人群，多认识一点人，你才有机会去辨别别人。不然朋友都没有，怎么识人。
第一步，面部表情。我们在沟通的时候，看对方的面部表情是最好的办法了，也是最直接的。比如说我们小孩子的面部表情，小孩子是不会隐藏自己的情绪的，所以他们的表情都是体现在自己的脸上，开心的时候会笑，难过的时候会哭，委屈的时候会不高兴等等，那么大人其实也是，开心的时候，嘴角会上扬，眼睛会有光，面部表情是比较轻松的，但是不开心的时候，自己的嘴角会不自觉的下拉，感觉整个人的面部表情都是紧张的。
第二步，听说话的语气。我们自己开心的时候，说话会比较的轻松或者是随意，话也会比较的多，但是不高兴的时候，会比较的沉闷，不想说话。所以我们在聊天的时候，会比较容易的察觉，当然我们要认真的看着或者是听着，以防自己粗心，不能好好的察觉到。
