我觉得不应该鼓励pm和rd谈恋爱。因为我觉得pm和rd有时候在公司中就像是上下司的关系，虽然他们没有明显的上下级区别。但是多多少少都有一种这样的感觉，比如说pm同意或者说设计了一个方案，那么这时候rd就需要去解决它，如果rd觉得这个方案不可行，那么它就需要跟pm协商，但是其实主动权是在pm身上。而且就一般情况来说，我们都知道在一家公司里大部分的情况都是pm的工资比较高。我觉得这也可以相应地看出大概的趋势。
如果公司鼓励pm和rd谈恋爱，那么两者就是恋爱关系的可能性就会更大。我们都知道，公司里如果出现恋爱关系，那么，相对来说工作效率自然就不高。如果两个是类似于上下级的关系，那就更加尴尬了，比如说，在rd的单位里的同事，因为rd跟上级谈恋爱，从而对rd态度进行改观，或者有的时候也会进行拍马屁之类的，毕竟我们是生活在这样一个人情社会中。在协商过程中，rd难免有需要pm体谅帮助的时候。所以从第一个方面，我们考虑的就是公司的一个形象问题啊，
如果大家就只顾着谈恋爱，而把工作放在一边，那么公司也是走不远的。特别是在pm和rd这样一种关系中。当工作中参杂一种尴尬关系时，那么有些不可行方案也将变得可行。第二个就是考虑到公司的经济效益问题，pm和rd谈恋爱，我们都知道两者都是公司中主要核心的成分，如果两者之间，相互勾结。一起贪图公司的利益，那么公司的空洞。又将有谁来填补呢？
公司在某种程度上也应该存在一些相对公平的关系，如果pm和rd谈恋爱，那么这种相对公平更不容易实现，我们知道处理问题的时候，多多少少都会带一些私人感情，而这种私人感情就间接阻止了公司的相对公平。
上班培训，第一课，禁止办公室恋情，更别说是鼓励恋情了。其实禁止办公室恋情，我是举手赞同的，我记得看《欢乐颂》里面，小蚯蚓和白主管就是很好的例子，一旦两人相处，若是要谈婚论嫁还好，但是如若两个人没有以后，忽然感情破裂，那后果多数是弱者离开职位，另寻求生之路。
pm和rd谈恋爱，会增加两个部门的感情，也会更容易增加团建，让公司效益有所上升，这只是乐观的推论，但是两个人谈恋爱毕竟是两个人自己的事情，跟公司什么职位没有必然的联系，也没有直接的影响，所以对公司pm和rd该不该谈恋爱应该保持中立的态度，不去鼓励也不去禁止。
就像在学生会的时候，禁止学生会内部谈恋爱，是一个明智的规定，虽然可能很多人都不理解，但是为了能够会更好的管理，这条规定，是我极力推进的。当一年下来，风平浪静无法估量这一规定是否正确的时候，下一年，有人向我们做了证明，部长和部员谈恋爱整个部门瘫痪，这个过程是无法逆转的，那么这个后果最后谁来承担？谁承担的起？
所以公司的pm和rd谈不谈恋爱，应不应该，该不该鼓励都是太过不全面的考量，没有实例的参考，公司相关规定，都是为了公司长远发展有利，错误的决定一旦有了无法改变的事情发生，那就追悔莫及，所以对于办公室恋情到底是怎么样的定位，还不敢妄加定论对错。
公司里的人恋爱在公司的角度应该保持着中立的态度，不然可能会让公司丧失两位优秀的员工。
很多公司不允许办公室恋情，但pm和rd谈恋爱的话效率会翻倍的话那为什么不支持呢。
不应该鼓励，但是也不能太过于拒绝，至少处于不鼓励也不禁止之中是最好的！
