我第一次给他说请假的时候，他叫我找部门的另一个同事，说以后部门这些请假的事情找他就可以，他不管这些琐事，我说好的，正好那时下班了，我就个那个同事说了一声，就现在软件上提交了申请，副总立马给我电话把我说了一通，说我不是给你说了请假给谁谁说吗，还有就是请假的原因是不是应该写清楚呢，我就给副总说，请假是要在软件上申请，我先申请了，然后我在给那个同事说，也能证明我的诚意嘛，我说这是我的问题，我会先给同事请的，我还没说完了，立马就挂了我的电话。我真恨这种领导。
谈不上对与错，但是我会先做一份详细的请假前期的工作计划，然后把这份计划报给我的领导，当然这份计划一定要详细，并且注意一点，那就是一定要把自己负责的比较不容易上手的部分做到最好，让其他同事不用看看着程序挂着电话问这问那，做好计划后就可以看似漫长的请求或者等待。
很讨厌这种领导，那次我刚下班的时候就又重新申请，总经理长在上面问我原因，结果第二天一早我就接到了拒绝批假的通知，没有为什么，这种情况我还能怎么办呢？我就只有辞职了，我立马就个我的老领导说明了这个情况并提出辞职。
我会恰如其分的处理好我和同事经理等的关系，同时要能给我的领导及领导的上级保持一点点的地位形象，即时我不能成为老板的宠，至少给我的头和上级留下个和蔼的面容还是必须的。虽然我很不喜欢这种领导。
没把握的事情，我不会做，如果真的请不下来假，我就不会先买票回家。不然看似有责任，可是考虑事情不周全，作为领导也要衡量一下事情的大小，结婚大事都为难，是不是过分呢。
存在即是合理的，我不是你，不能够指手画脚，我只说我自己的情况，我会温和提出辞职，就像当年开心得接过offer一样，每个人都有自己的经历，他忙他的公司，我结我的婚。
