一个企业成败原因有多方面，态度好当然很好，但是这个企业如果有一个好的制度，钱也很粗，对工人工资不克不扣，工资比别的都高高，老板说一不二，对工人赏罚分明，在生活上也很关心，态度不好也无所谓，财大气粗，有钱人架子大说话声大，不和他不一般见识习惯了就没事了，谁叫人家有钱，把自己的钱往工人口袋里不把大把地装，毕竟是心里不舒服，态度不好是一种发泄，把工人当出气筒。吆五喝六也是正常的。这是一种心理平衡法，一般态度不好的的老板心直口快，而表面上喜皮笑脸的老板有时间心口不一还是要多防着点，挣人家的钱就要受人家的气，钱难挣屎难吃，那个老板都不是省油的灯，关键看这个老板心地好坏，态度不是问题。并不是决定企业前途的关键。
当然是不会的。影响企业未来发展方向的因素非常多，比如行业风口和行业趋势，企业战略计划的制定，企业团队的凝聚力，战斗力与执行力。这些对一个企业未来的发展方向，相对而言更加重要。老板对员工的态度，只能反应企业里面的人文关怀是否到位，职工工作氛围是否良好？决定一个老板是否优秀的标准，更多的应该是在于战略眼光，用人能力。知人善任，是一个老板非常重要的品质，但是否对员工好，这个东西过于模糊。一个对下属工作要求标准特别高的老板，看起来是冷酷无情的，实际上却是对员工好。所以好与坏往往也是辩证的。职场不是谈恋爱，是否对人好，并不能够作为好与坏的判定标准。
那当然。得到一个精英人才那可是每个老板心里的美梦。人才难寻无缘很难相遇。一般都是实力普通。实力高也是跟着别人随大流打酱油。怕别人记恨混不下去。所以不攀到高位之前一般都低调行事都知道后果。有些人呢为了得到高位不折手段。天生能力有限不说。心怀不轨。自己看不惯的新人一一想办法撵走。这总事现实上普遍发生。随便去厕所揪个头发抓住一大把。就像垃圾桶的垃圾一样危害社会的败类。要是一个老板找到这总人算他命不好。早晚会害死他。还有特别爱拍马屁老板面前。
老板的态度决定公司未来的命运，而老板对员工的态度与公司未来的命运息息相关，一个好的领导，在选人 用人上会精挑细选，不用错人，有句话说的好：没有无用之人，只有放错位的人，所以，无论老板在用人态度上，还的公司大小事的决策上，对员工的态度上，对公司的未来发展都非常重要。
一个人再厉害，如果没有团队支撑，也是孤木，老板对员工好，员工自然对老板好，如果老板算计员工，员工自然也算计老板，要团队有凝聚力，必须对员工要好，去成就员工，让他们衣食无忧，他们才有精力、动力和创造力！有了创造力，自然企业就会实现目标！
一个企业老板对员工的态度，是能够决定企业的未来发展方向的。老板对员工的态度好，员工也会对公司尽责。上下一心，团结一致，企业的未来发展方向一定会更好。一个家庭一个企业一个国家，都是水与船的关系。水能载舟亦能覆舟。
