我之前遇到过，后来我辞职了。职场中这样的情况很多。如果你的领导心胸狭窄，且又能力平平，恰恰你能力突出，而又争强好胜，不打压你打压谁！领导想不到的，你有点子，领导做不到的，你手到擒来，你比领导还牛，偏偏又不懂得藏巧示弱，不懂得“军功章有我的一半，也有你的一半”，打压你也是情理之中啊。此时，如果你不想辞职走人，绝不能死扛硬顶，也不要置之不理，否则只能让领导变本加厉。领导之所以打压你，无非就是要你的一个态度！正所谓：此门是我开，此树是我栽，要想圈里混，拿出态度来！只要你能明白领导的心思，并适当地调整一下自己的处世之道，领导一般会见好就收。他们都是聪明人，如果搞得难以收场，他的脸面也不光彩！
你没有追求了，就不用怕他，管他怎么搞事，反正不在乎，他不能扣你工资，顶多就是扣点绩效，但他处处不能为难你，不合理的你不做或推脱，他也不能开除你，你耗着他，他耗不起，他肯搞人搞事必然是权事家，不可能无限的时间放在一个没有意义的人和事上。时间长了，他就会懒得理你，你就平安无事，他有任期，最后你就解放，看下一次命吧！
如果你的领导能力欠缺，或者老板已经想让你从管理岗下位了，这个时候你占个坑不拉屎，那么，老板会让你下属越权处理很多事情，比如，下属本身给你汇报工作，老板直接跳过你，任何事情都找下属单独沟通，了解下属的想法，并且很多重要工作交给下属去办，这个时候被孤立被架空的感觉只有自己知道。
掌握方法，适时反击。遇到打压你的领导，那么他挑你毛病的地方会很多。你一定要对工作多做日志，确保责任明确，不枉背冤枉包。对别人刻意为难你的事也要留足证据，必要是可以光明正大地向主要领导作汇报。相信只要事实清楚，领导也希望底下的人能得到公正对待。
我就遇到过，直接领导打压下属，无论在体制内还是体制外，都是职场上最大的“悲剧”。遇到这样的问题，不要慌张，分析有两个方向：一是向内自省，是严格要求还是故意打压，准确判断自己的处境。二是向外判断，是利益关系压制还是个人恩怨报复。然后对症下药。
你斗不过他，不要企图改变他对你的印象，这是非常难的，简单的处理方式就是此处不留爷自有留爷处，赶紧找一位置，换部门再来，不要留恋工作，你不会离不开工作，也不会工作离了你不行，走吧，又是一片新天地！
