我们真正欣赏一个人，器重一个人，依托一个人，不仅仅是看重他的能力或是他能任劳，更看重的是他的任怨。
任怨就体现在他爱众生、愿意为众生服务做事，即使众生不理解他，也无所谓。他并不冲着你的理解或不理解，因为他的境界已经不在这个层面了。
他绝对不会因为你喜欢我，认可我，我就做，你不喜欢我，不认可我，我就不做。
我今天所做的一切，不是为你这个人而做的，我是为了我的信仰、信念，为了实现我的人生价值才去做的。
如果你今天所做的一切，只是想让别人认可，赞叹，为别人的这些而做，那你还是一个地地道道、普普通通的凡夫俗子，你还没有达到一个贤人、圣人的高度。
人就是分三个层次，凡人、贤人和圣人，真正解脱自在、获得自由的人，是因为已经达到圣人的境界了。
当你想发心为众生服务的时候，你已经是贤人了，当你受到委屈的时候，你的发心就会往下退。而凡夫已经是在最底层，就不会再往下掉了。
我们往往走到中途、处在贤人这个阶段就容易退失菩提心。若你真正立志做圣贤，碰到任何逆境，一样会勇往直前。
因为你非常清楚，你今天所做的一切，不是因为某个人，不是因为他使了一点坏就不做了。
人之所以能脱俗、能超越自我、达到一种很高的境界和格局，就是因为他没有忘记自己的初衷。
现代社会科学技术一日千里，各方面的人材纷纷涌现。那么一个单位的领导，事业单位或一个私人老板如何看出一个人的能力呢？再深一层来说又怎样识别一个人的境界呢？
第一：从事业性单位来看：首先必须考核他对政治、经济、时事、及临场应急方面的认识及处理方法，当然这一般都要求在本科及以上的文化。其次就各个用人单位的不同要求的专业知识的进行的考查。再次便是面试中的现场发揮能力，及应急对策。还有的亊业性单位对身高及相貌方面的附加。
第二：作为私人老板，首先要看对企业忠诚度，次之要看团队精神，再次就是拼搏精神。这便是私人老板看一个人能力标准，致于语言粗鲁，出言不逊老板一般是不会任用的。当然在科技文化领域应看实际操作能力与理论于实践相结合的能力。
第三：对于我们一般人在工作学习，为人处世方面及思相境界方面，有几种方法进行判断。
1，工作中积极上进，不言苦于累。
2，团结同志，关系融洽。但不交狐朋狗友。
3，勇于学习，善于吸收新生事物。
4，为人厚实，不弄虚作假，不搬弄是非，但也不迂腐。
5，有同情心，助人为乐。但也不处处留情，是人都帮。
6，不于小人一般见识、不贪图、不高傲、不冷淡、拘小节、落落大方心里阳光。
