永远记住，领导是通过你完成自己的业绩的，而你，是通过帮助领导完成业绩得到报酬和升迁的。有了这个作为基本纲领，让领导反感的行为就很明显了。
1、不懂装懂。识别问题、找出对策、制定行动，是通往目标的标准途径。而与你的沟通，是确保这条路径通畅的前提。千万要和领导确认清楚你对问题的理解，不懂装懂是大忌。有些人可能担心自己不懂，领导会因此看不起自己。其实大可不必，每个领导都是从小兵做起的，他非常清楚在小兵阶段，可能出现的各种知识能力不足，这都是可以培养的。但如果不懂装懂，不仅耽误团队目标的实现，不愿意直面自己不足，领导也已经给你记下了一笔。
2、任务布置下去没有反馈。最高效的搭档，不是心有灵犀，而是我不让你猜。任务一旦明确，哪个节点需要完成什么任务，聪明的下属会在截止日期之前给到领导结果，如果预计完不成，要给领导预留方案B的时间，提前预警。永远不要让领导有“surprise”，也不要让领导在不安中等待你的结果。这并不是阿谀奉承或讨好，而是一种职业素养。等有一天你到领导的位置，你也会喜欢这样的下属。
3、没有自己的独立思考，推一下走一下。你有你需要完成的绩效目标，而你的这些目标只是领导考核指标的分解，也就是说，除了确保你的目标达成，领导还有其他需要思考和完成的高level目标。那么，你越是能高效率地、不需要领导操心地完成自己的任务，领导越能空出时间和精力去完成高level的目标，这样整个团队和领导的业绩才能往上走。反之，你就是在拖累团队。有一些人，永远在等着别人给布置任务，那么他的天地就真的只有方寸。而有些人，在每一个小任务中积攒能量，搭建自己的职场竞争力，很快就可以独立成事。如果你是领导，一定会喜欢后一个。
一个人要想在职场当中顺利的发展，除了个人的努力之外，领导在此期间发挥的作用同样不可忽略。因为他对你的认可程度，在很大程度上决定了你在职场当中所受到的待遇，以及未来能否有更多升职加薪的机会。
因此如何能够做一名优秀的下属，则是我们每个人都该思考的问题。或许你不知道如何才能够让领导喜欢你，但是最起码也要做到不让对方反感。
通过对职场的观察我们会发现，有些人虽然步入职场多年，但是依然不被领导待见，原因有很多，今天借此机会分享3个，希望你能够在职场当中避免。
1、遇事不思考，只会找依靠
很多人在工作当中遇到问题，第一点想到的并不是问题是如何产生的以及怎样去解决问题。而是第一时间便去向领导请求帮助。请求帮助并没有错，但是你要让自己的请求产生价值，比如可以带着自己的解决方案去和领导讨论，而不是乞求领导出手处理；又比如可以汇报目前的进展情况，而不是让领导自己去想象猜测。
2、看似有效率，却没有效果
这种人纯粹是属于自我感动型的，每天看似很忙却像一个原地旋转的陀螺。看似工作很积极，实则没有丝毫的意义。领导对其提出建议，自己还一脸的委屈，认为自己的付出没有得到领导的认可。对于这样的人领导也很无奈，哀其不幸怒其不争。
3、不善于学习，不懂得改进
很多人总是喜欢故步自封，喜欢在自己擅长的领域麻痹自己，从来不去接触新鲜的事物。别人给你提出建议，也常常处于排斥的状态。这样做的弊端便是你很难感受到环境的变化，遇到问题依然喜欢用过去的经验去处理。最后导致自己的工作常常陷入瓶颈，领导交代的任务也是一拖再拖，最后让领导对你失去信心。
想要在职场中能够有很好的发展，除了需要突出的工作能力之外，处理好与同事领导之间的关系也是非常重要的。人的人际关系能够让自己的职场之路加速成长，有些行为领导通常是不喜欢的。
一、在背后说领导的坏话
纵然领导在工作上有一些为难或者是故意出一些难题，只要他只是针对工作上的问题而不是针对个人就没有问题。在背后议论别人的缺点或者是说他人坏话本身就不是一件值得提倡的事情，尤其是说领导的坏话。世界上没有不透风的墙，说出的话一定是会传到领导的耳朵里的，这并不是领导喜欢听的东西。当领导听到这样一些对他不利的话时，内心难免会有一些想法。
二、总是推卸工作责任
在刚刚参加的工作的时候，因为能力以及工作经验的原因犯了一些错误，领导业务会原谅你。假如有了一定的工作经验之后还是不断推卸责任，在领导的眼里会认为这是没有勇气承担责任的人。久而久之，给领导的印象就是没有能力，无法承担重要的事情，自然也就不喜欢了。
三、不热爱学习的人
在学校当中学习到的知识是无法满足工作的需要的，只要还在工作岗位上工作一天就需要不断更新自己的知识。领导最怕的事情就是下属同样的错误犯了好多次都没有改进，同样的工作重复了很多次效率依然很低。不管什么样的工作都需要不断进行学习，领导喜欢的是不断进步，不断自主提高自己能力的人，而不是一直没有进步的人。
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对于这个问题，我们不如来看一下职场中哪些关键的行为能够让领导对你青睐。
第一，目标一致。
很多初入职场的年轻人会说，公司的目标就在那里，领导在会上也说得很明白，我也是为之努力的，怎么会目标不一致呢？这里面就有一个前提：读懂目标。
我们都明白“过犹不及”的道理，领导作为你的上级，掌握你得不到的信息，也怀有你理解不到的难言之隐，海量的工作、繁星般的工作项目，做哪个？不做那个？主做哪个？辅做哪个？与外部门的合作中，哪些要强硬、哪些要回避、哪些要虚与委蛇？这些都考察你的判断能力，一旦判断出错，就可能面对事倍功半。
所以，认清自己要做什么，做到什么样的程度最佳，是成功完成目标的前提。
第二，风格相符。
具体工作方面的鸡汤文非常多，随便就可以比如下级不能只提出问题，要提出解决方案；好的领导者就是能做到什么都不做，团队运营还能很高效；“朝请示晚汇报”总没有错等等等等。这些说法都没有错，但是对于不同的领导风格，对于同样道理的理解是截然不同的。
对于注重细节的上级，多请示多汇报自然是最好的，而对于抓大放小，关注长远的领导，事无巨细的汇报和请示被误会成“啰嗦、低效、格局不够”。所以，了解领导的风格，很好的配合他的工作特点，也是得到认可的重要能力。
当然，像不能担当、推诿责任、办事拖沓、缺乏计划性、裹足不前、畏惧创新等问题都是领导不认可的特点，但这些都是比较明了的缺点，大家容易达成共识，在这里就不多举例了。
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职场中容易引起反感的事情，也就是需要注意的事情，这类行为无非有这么几种，注意一下比较好哦！
1、领导犯错，当众指出
老虎还有打盹的时候，更何况领导也是凡人，孰能无过？所以有时候领导可能会犯一些低级错误。比如字的发音读错，或者将城市与省份搞错等等，此时如果你当众指出这个问题，想象一下那个画面，或者全场哄堂大笑，或者全场寂寞很久，都很尴尬是不是？那么在看一下领导的反应，要么死撑着继续完成后续的流程，要么尴尬的站在那里，灰溜溜的离开。无论领导的反应如何，你的后果基本可以预见了，基本你在此公司的职场生涯快到头了。 最好的方式就是不闻不问，不指出具体错误，如果非常严重的问题，不妨迂回婉转私下暗示下即可。
2、当面夸领导天花乱坠，背后嚼领导舌根
这种人一般就是大家俗称的马屁精，特别喜欢各种花式夸领导，但是转过身去就开始各种嚼舌根，背后开始讨论领导的八卦。这世上真的有不透风的墙吗？别天真了，很多时候，你以为的保密，也许早就大白于天下了，所有人都清楚的知道这些信息的来源——你，当然也包括你的领导。所以在公司的时候，做好自己的本分就好，有些事情要把握个度。
3、工作任务不按时完成
公司雇佣员工过来是完成工作任务，而不是养大爷的，需要员工付出自己的劳动资本给公司创造价值，如果一个一直拖延症患者的员工，会有哪个公司愿意要这样的人“才”。
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为什么同样的工作，有些人就升职加薪飞快，有些人却停滞不前，甚至得不到领导的一句认同呢？很有可能是这些人的一些日常行为引发了领导的不满，那么职场中，哪些行为最容易引起领导的反感呢？
态度消极且工作能力不强
在一个公司中，员工的能力自然也会有所差距。但就算你能力平平也不会成为领导反感你的理由，大多数的领导对于能力不高，但积极认真的员工，态度上仍会比较柔和，至少不会没事找事进行挑刺。而对于那种工作能力不强又很消极的人来说，领导看到他们每天那本就不高的工作效率和懒散态度就异常头疼，恨不得赶快把你请走。
爱找借口推卸责任
很多员工在没有很好地完成手头的工作，被领导指出错误后，总是习惯性地找借口。无论什么事，他都能给你整出一堆缘由来解释。或许最开始，领导会包容你的失误，或许还会婉转指出你的拙劣借口，但是那只能说明领导在给你机会，而不是让你一次次用来逃避责任的。没有领导喜欢那种不从自身找原因，一再推卸的人。
哗众取宠自作聪明
很多员工喜欢通过表现自己来获取更多的认可，也不会放弃任何一个能够表现自己的机会。但万事要适度，职场中领导他到的你不能够有太过多的野心与小聪明。或许你认为越级打报告会让高层注意到自己。实则不然，高层根本记不住你，而且你的领导也会因此和你产生更多的隔阂，也就基本告别了升职加薪。
要学会巧妙地避开这些容易让领导反感的行为，才不至于在职场路上一直踩坑却不自知。
