遇到这种没有看到我才能的老板，把我当替补，我觉得那就不用care他了，直接怼，怼完就走。毕竟我们都是要走的，那就不如自己走的痛快些，何必受他这种窝囊气！
”那不如我现在就走，反正您也没真心看上我，此处不留爷，自有留爷处。只能说你眼神不大好，错失了一个人才，只希望您能尽快找到那个人才哦，希望他可以让您满意，您也别把人家在当替补哦！”
那时候你就要告诉老板，希望你能为我考虑一下，毕竟我也有十分要紧的事去做，总不能为了你的公司，我什么事情都放弃了吧，虽然你的公司要运作，但是我的事情也要办，但是我现在已经不想在这里留下了，所以你的公司怎么样和我一个已经没有关系了。
你用这个理由，老板就知道你去新一届就不会再用一些奇怪的理由挽留你了，而且这个理由很好用。
记得我曾经在一家公司上班，因为自己要结婚，所以辞职的时候比较的突然，当时老板就不太高兴，所有找到合适的人选再让我辞职，当时我就和老板说，日子已经定好了，没法改变，请你在我离开之前，尽快的找到合适的人选，没想到真的在我离职之前，有一个高实习的学生来实习，于是老板就非常痛快的批给了我
直接用有急事反驳就好，比如自己急着回家结婚之类，这种人生大事基本不会有人阻拦······
当年自己辞职的时候，老板就一直拖着不让走。
最后自己直接说家里已经定好良辰吉日，马上就要结婚了，自己不走也得走！
老板听了立马就同意了，而且两三天就办好了离职，非常高效。
“能理解您的想法，但如果公司一年都招不上人来，我不可能在这里呆一年吧。所以你得给我一个确切的时间，半月还是一个月？”
让老板自己说出时间来，这样到时候即使招不上人，你也有理由走人了。
注意时间不能拖得太长，否则你在单位会很尴尬，而且很耽误你找新工作。
当初我就是因为家里有急事，必须得离职，我就与公司的领导说：我实在是抱歉，耽误了公司的事情，我是需要离职的，所以我希望公司这边尽快找到人，如果公司近期找不到人的话，就只能让分公司的同事来顶替了，到最后公司也找到人，就办理好好离职手续走人了。
