我们公司女孩子在这家公司干了好多年了，这个女孩子对公司真的忠心耿耿的，后来怀孕，找经理请产假，因为经理是我朋友，当时还说等孩子生了一定要认他当干爹的，这个女生很感激他。后来这件事老板知道了，因为年底由于年底是旺季，业务特别忙，他朝我朋友吼道：“谁让你准假的！她的合同快到期了，干嘛不开了她？”朋友很耐心的解释说劳动法是保护怀孕的女人的。老板不管，就吼我朋友，“你赶紧去给我解决这件事，解决不了，你的合同也到期了，你们可以一起滚！”朋友生气第二天就辞职了，然后第二天带着他的团队都辞职了。老板的话太伤人心了，简直寒了老员工的心，说的话真的是太气人了。
去年时，我在另一家公司负责事业部，期间，一个员工的妈妈得了癌症，她要回家看妈妈。我当时说，你去吧，不必急着回来。她走了三天，公司总经理勃然大怒，总经理说：她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系，你凭什么批这个假？员工家人生病和公司是没关系，可是我们总得对得起自己的良心吧，如果是老板的家人病了，我们也不用瞎操心吗？真的让人气愤、寒心，这样的公司没有必要待下去，以后也不会有发展。
有个同事奶奶去世了，要请三天假。主管问什么事，同事说奶奶走了，回家送送她。说的时候很伤感。一般这样的事情不太可控，领导大多也会给批假。可是，我们的那位一直以高修养自居的主管说出的话，我们的领导沉吟了片刻，说：“你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢？现在公司这么忙，你也知道公司请长假是要提前说的呀，你也是老员工了。”同事当天就离职了，在公司做了有六七年。
有位网友的女朋友是做定制家居客服的，但是还在3个月的试用期中，这种工作一般不会当面签合同，客户满意后才会签合同。所以开始一段时间注重客户积累，也没想着提成什么的。而且他女朋友工作兢兢业业，每天晚上加班到很晚。但是有一天，公司以前一个月没有签到合同为理由要辞退她。
认识的一个朋友，月初经理说：本月的提成按照24%算，结果她当月的业绩完成的不错，自己算了算，这个月能拿7000多块钱。结果到了月底，才拿了4000左右，找经理问，经理说：啊，那个比例就是随口说说的。我有点怀疑她是怎么在那个公司做到现在的。
货会前，老板召集业务全员开会，告诉大家此次订货会销售提成比例按销售额的10%。订货会议后："啊呀，不好意思啊，之前给大家多说了一个零，提成比例应该按1%算。"
