我觉得你身上一定有吸引到领导的闪光点，他觉得你是一个人才，你可以为他所重用，这样的话他就会喜欢你，就会自然而然的就会关注你。
做苦力挺好的。
让你的领导赏识你，其实很重要。
最关键的是抓住机会。领导最爱什么样的人？为自己排忧解难，又不抢自己功劳的人。
所以，有一句老话：做事要高调，做人要低调。
做事高调意味着，超过领导预期完成他交给你的工作。要研究工作的核心问题和寻求解决措施，最后做出的结果令领导满意。
做事高调还意味着，做出了成绩要进行很好的总结，要敢于多向领导汇报工作，让他看到你的业绩成果。
比如，做一份出彩的工作总结。无论是口头还是书面，这都很重要。言简意赅，直击中心。
我就有切身体会。我属于做人低调，做事高调类。
我就喜欢做事时，遇到自己难以决断的内容，就跟领导多请示，但请示时，我并不是直接把问题抛给他。而是，告诉他我的解决方案，一般都有两个左右，让领导选择A或B，并说出理由。
这样，领导会有选择，会看到你的成长。等到项目结束，我还会做一份出彩的工作总结。我不太擅长口头，那么，就一定把PPT做好，让领导感受到我的用心。
这样，领导需要执行者，我就是一个很好的考虑人选。
做人低调，则意味着不要跟别人抢功劳，要多考虑身边的同事、下属，要看到别人的功劳和闪光点，多跟别人学习。
千万不要以为自己有半瓶水就响叮当，出来混职场的，每个人都有两刷子，多学习就是好的。
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