今年在非洲加蓬有一天，工作已经结束，正在关灯准备回住处，来了个本地员工一脸便秘表情的跟我说：有个来应聘的男的。我这么nice的人于是坐下开始聊，说你简历带了么？他说没有。我说那你自我介绍下？于是他开始自我介绍，三句话后开始掉眼泪，说我本科毕业，上有老下有小，我也不知道为什么就没有一份正经工作，只能去做垃圾工吧啦吧啦……我就震惊了，这下班了回头从我办公室走出去一个哭泣的男人，我怎么解释……于是耐心安抚他说：很抱歉我们只是公司，不是贵国劳工部，不能解决你们的就业问题。
问应聘者期望工资，这一点无论国内还是海外都经常遇到，问他你期望工资多少，死活不说，就说你们公司准备开多少。生怕自己开少了，人家公司就真的给少了。讲真的正规公司有自己的薪酬体系，不至于压迫你那点工资。至于什么：“我相信贵公司一定有自己的薪酬体系”之类的小聪明回答就别玩了，你确定要和HR玩套路？
问应聘者期望工资，这一点无论国内还是海外都经常遇到，问他你期望工资多少，死活不说，就说你们公司准备开多少。生怕自己开少了，人家公司就真的给少了。讲真的正规公司有自己的薪酬体系，不至于压迫你那点工资。至于什么：“我相信贵公司一定有自己的薪酬体系”之类的小聪明回答就别玩了，你确定要和HR玩套路？
死缠烂打不放松。整个面试过程中一直在问会不会被聘用，面试结束了还在问，第二天就电话过来又问，结果出来告知对方没有被聘用，又一次一次求你再考虑一下，在给他一次机会，可以薪水少一点，他会努力工作的，他会好好学习的，他多么多么不容易，好不容易拿到这个面试机会，全家都指望着他呢，这种死缠烂打就很烦人了，HR唯恐避之不及呢，怎么可能用你。
曾经遇到个年轻男生，妈妈带着来应聘。属于那种非约来访的。我问你能干什么？妈妈答：他什么都能干！我说你会电脑操作么？妈妈答：他会用QQ！我说会用office么？妈妈答：他还会用QQ空间！我说那你会开叉车么？妈妈答：这个没学过，应该挺危险的吧，还是让他干点安全的工作吧！我说那你到底能干嘛？妈妈答：他什么都能干！
我是应届毕业生，什么都不懂。”“我就是个学生。”“我就是来学习的，待遇什么的无所谓。”有没有搞错？我们招的是职员不是学员！二者之间最大的区别是：学员是要交学费的，职员公司是给你发钱的！来学习的……年轻人不要这么搞笑好不好……你要告诉我的是，你凭什么能胜任，而不是你有什么借口不能胜任。
