从来薪资就不是衡量一个人能力的标准，所以高薪低能不是什么新鲜事吧。你看看任正非的工资是多少呢？
首先，一个人在企业里的薪酬受很多因素影响：企业本身的经营状态（不见得和员工能力相关），薪资策略（和员工能力几乎无关）；个人在公司的级别（不见得由能力决定），受老板的信任程度（不见得由能力决定）……如果你细数下来，太多太多和个人能力无关的因素。
其次，一个人的能力在应聘过程中，比如面试的时候不一定能够公平准确地展现。事实上，面试是效度非常低的选聘手段，其效度和直接筛选简历几乎没有什么明显优势。所以应聘过程中，没有展现出能力，会不会是候选人真的没有能力？这个问题值得深思。
第三，在过往工作中展现出来的成就，是不是对于新的工作而言，仍然是有用的能力？过往的工作成就，究竟是如何得来的？是天时地利造就的，还是个人能力带来的？是个人的、某一领域专门的能力?还是个人可转移的能力？这些问题的答案，能够帮助我们更加清晰地理解薪资和个人能力之间的偏差了。
外婆觉得导致高新低能的最直接的原因是没有了以前的那股拼劲！当你还是一个小职员的时候，拿着微薄的工资，每天想得最多的就是如何让领导发现自己的才能，所以我们会努力把事情做好，但是当真的你一步步的做到了你想要的位置，拿到了你梦寐以求的薪水，你整个人就会松懈下来，会变得特别的懒散，久而久之就成了 别人眼中的高薪低能了！
出现高薪低能的情况一般多现于讲究先来后到、凡事爱论资排辈严重的公司，可能起初他们的确为公司做出了一定的贡献，但后来者的优秀能力却一直得不到肯定，老员工张口闭口就是我们那会儿，拿着高工资，高高在上指手画脚的满眼不屑，探其背后，跟公司的文化以及老板的个人风格也是有一定关系的。
我觉得这样的原因很多，首先他的工作可能并不是通过自己的努力得到的，而是通过关系或者开后门的方式得到了这份高薪工作。第二，，也可能这个人在工作能力上并不突出，但是懂得花言巧语，和领导在一起的时候会夸赞领导，获取领导欢心，从而打通和领导的关系，获得高薪职务
我觉得是关系的原因把，我们公司是一个私企，里面好多人都不学无术，而且还拿着很高的工资，更神奇的是随便一个初中都没有毕业的人就可以坐上部长的位置，而且来公司还不到两年，完全就是凭借关系做上去的，现在还拿着一个月上万的工资，这就是他们的出身好啊。
我觉得出现这种原因的情况有很多可能是因为这个人他虽然工资很高，但是他的这份工作并不是凭藉他自己的个人能力而得到的或者是他通过开后门的方式，或者是给别人送礼，从而得到的这份工作才会导致出现高新低能的现象。
