和稀泥的人是一种口是心非的表现，有些事明明错的，为了顾及别人的感受，强迫自己说出违心的话，两面讨好，其实实质性的问题得不到解决，虽然当时看来事态平息了，但因为没有结果，当再一次发生的时候，和稀泥的策略就适得其反，最终落得两面不是人。
生活中，人们需要通过交流来加深对彼此的了解，但不敢表达自己的观点，别人不知道你在想什么，容易引起误会。甚至有人在相亲时碍于介绍人的面子，不敢拒绝对方，最终导致得罪好几拨人，反而产生误解。
这里领导和稀泥的方式跟那个动作有相似雷同的地方，就是当你把问题抛给领导的时候，领导会把这个问题转移出去，不管是某个人，还是某个部门。在员工看来，是不是有点推卸责任，逃避问题或无能为力的表现。
不忠诚的表现，朋友之间，互相了解，互相吐露心声，就是为了在困难的时候帮助一把，而和稀泥的人碍于面子，不肯发表自己的独立见解，久而久之，朋友之间会失去信任，让人感觉是一个没有主见的人。
遇到和自己意见相左的事情，如果为顾及大家的面子，放弃据理力争的机会，很容易做出违背自己初衷的事情。久而久之，人们对自己原则的把握会渐渐不清晰，甚至习惯性放弃原则。
因为我们领导属于“老好人”型，造成了对外我们部门没有什么威信，对内各城市的培训主管觉得我们服务不到位的情况。可是呢领导本人却觉得自己部门的工作做的很不错。
