市面上形形色色的撰写简历的方法论也看过不少，可就像“看过千万篇鸡汤，却仍然过不好这一生”的道理一样，很多伙伴在撰写简历的时候还是会踩雷，要知道，一个HR筛一个简历的时间只有10秒到20秒的时间，一旦你的简历上面爆出一颗雷，很有可能就被HR排除在外，满盘皆输了。
因此，在写漂亮简历的基础之上，是让自己的简历不踩雷。那么，都有哪些雷呢，听我一一道来。
一、简历照片
简历照片这件事，是一个简历的“门面”，好的话会吸引HR点开看进去，但不好的话极易让自己错过HR的点击打开。那么照片的选择就极为重要了，以选择职业照为最优，商务照次之，因为本身呈现在屏幕上的照片面积较小，职业照最能看清五官。而生活照、自拍照甚至月朦胧鸟朦胧的艺术照就显得不苟正式和严肃了。尤其是应聘一些行政或者职能类岗位的妹纸们，嘟嘟嘴卖萌或者带着墨镜的旅游照片千万不要放在简历上。如果没有合适的职业照片，简历上面不放照片也是可以的，宁缺毋滥。
二 、自我评价
简历上的自我评价通常需要用精炼的语言分条概括出自己的优势，也就是职场竞争力，而非标榜自己的特立独行。有些人的自我评价例如：AB血型、天秤座，完美主义者，或者典型斜杠青年这类，都不能体现自己在职场上的竞争力，反而让人有点莫名其妙。
三、简历作假
简历上的重要元素比如毕业时间、学校、专业、学历是否统招，公司名称，入离职时间和岗位切记不能作假，现在市场上很多公司都有背景调查的环节，一旦查明为简历作假，涉及诚信问题，会被直接拉入黑名单。绝对是得不偿失的一件事情，千万不要抱有侥幸心理。
总之，简历不踩雷的要素就是诚信、体现严肃认真的求职态度。预祝大家在找工作的时候不走弯路，直达自己的心仪工作。
首先，特别容易引起歧义，甚至会误导的一些头衔，比如你的现任工作是营销经理，而你以往的工作经历中有营销总经理、营销副总之类的岗位职责，这个时候面试你的单位就会想，为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？
甚至，会对你自身的能力留下很差的印象，尽管你可能有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果面试你的单位HR部门人员有足够清晰的判断分析能力，所以在这里，这个“雷”一定务必注意，尽可能避免误区，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
第二，离婚的婚姻状况。这个也是一个非常敏感的话题，建议在制作简历的时候可以先避开这个话题，很多企业第一印象就会觉得你在经营家庭关系方面非常失败，那么在事业中是否有能力胜任呢，所以多一事不如少一事，如果面试的时候非要提及的话，可以委婉的说出原因，但也有权利可以拒绝回答，毕竟这也是非常私人的话题。
第三，薪水问题。不建议在制作简历的时候，一定明码标价的写出自己的价位，可以要求比如工资在6K以上，写出一个区间数值，而不是直接写出理想中的薪水，这个完全可以留在面试环节跟负责招聘的人面对面来谈判的，而且很多时候现有的薪水水平并不是唯一的参考，如果工作给予你的发展平台与机会更多，为什么不试试呢，所以薪水一定要慎重！
作为一个每天都要跟无数简历打交道的人，我会建议大家在写简历的时候，千万千万不要作假。
有很多人，自己明明只是公司的一个销售专员，却把自己写成销售总监，难道他真的不害怕，面试或者做背调的最后一刻露馅吗？
有的人，把时间这一块尽量的模糊，比如说实际上在这家公司只做了六个月，偏偏要写成一年半，行业里面圈子其实很小，稍微一打听就能知道什么情况。
好比我之前有一个候选人，是华为背景的，去客户公司面试，客户公司有一位高管刚好是华为过去的，所以稍微聊一下，就发现这个人的背景有很大的问题，无论是职位职级还是工作内容，都跟他的简历有极大的出入。
这种毫无疑问会进入黑名单，对于我们猎头而言，也会尽量避免再去联系这样的人。
虽然只是一个小小的简历作假，但是能体现的是一个诚信的态度，即使简历蒙混过关了，真的做到高管职位，他能担得起这个责任吗？到时候说不定会给公司造成损失，或者造成更加严重的后果。
说到这里可能有人不服气，这么说吧，如果这个人职位只是一个项目经理，但是他去面试一个项目总经理，原来他只负责一个单项目，但是现在他可能要负责五个项目，面对几个亿的操盘资金，如果真的拿到这么多钱，做这么多事情，能一下子搞定吗？
我不排除有人天赋异禀，可以做到，但是我的着力点只是：简历不要作假。
记住，简历真的只是一个工具，你的才华，一定不会被简历所束缚住。
