每个公司都渴求优秀的员工，作为优秀员工，一般都是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。这一类员工往往不是升职就是加薪，总之就是非常受领导的欢迎。
但是在事实中，这并不是绝对的。在职场中，总是有那么一小波“优秀”员工不被老板青睐。甚至宁可花更多的钱，去雇佣一个能力不如你的新人，却还要把你排挤走。这是为什么呢？
我们每一个人，刚刚来到一个新的工作环境，都是想要成为一名优秀的员工的。在职场中，有时候你认为的优秀，和老板眼中的优秀，却并不是一个意思。你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的原因，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。
一、价值观与公司不匹配
其实这里的“优秀”，并不是指你的的工作能力有多么强，业绩有多么好等等。更多的是在于你的品性和价值观方面。因为对于老板来说，他明白自己公司的方向和目标，所以他会把与公司发展理念和价值观格格不入的员工筛选出来，即使你工作非常优秀，他们也会按照以公司长远发展和团队发展等，从而炒你鱿鱼。
一个优秀但是与公司价值观不匹配的员工，就像团队中的“希特勒”，他业绩和能力都很强，但是腐蚀性也很强，一旦对公司造成破坏，一定会对公司造成很大的影响力。对于这样“铁锈”般的优秀员工，如果老板发现，那是分分钟都容不下你。
二、个人愿景与团队愿景相差甚远
共同愿景，就是组织中所有成员共同的，发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
正因为共同愿景非常重要，所以老板绝对不会待见那些个人愿景与团队愿景不一样的员工。拉卡拉创始人陶然在其著作《创业36条军规》中提到，一个团队的战斗力不是由队伍中最聪明的那个人决定的，而是由战略的正确性和团队的齐心协力决定的。
InfoQ中文站创始人兼总编辑霍泰稳也在其文《谈谈团队协作过程中的协同校正》里认为，队伍中的“聪明人”是队伍中的危险分子。聪明人总认为自己聪明，所以贯彻领导指示之前总是要评估一下领导对不对，往往不会去理解领导的意图而是沉湎于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于其创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲边鼓不能挑大梁。
小编总结
高出不胜寒，枪打出头鸟，普通的销售行业不需要过好的文凭，只要够努力就能拿到比一般高学历的人才更高的工资，总归是会有不平衡的地方。要想在一个公司，或者一个领域做大，做的持久，就必须要具有其他人所没有的能力，不能被任意的人员替代，自然也就走的更远。
老板想的是如何实现自己和公司利益的最大化，如何利用好每一个员工，体现出他们的价值。而多数员工想的是我该怎么赚钱。每个人都有私欲，但是作为员工，一定要了解老板的价值取向。为什么很多公司都说：“要以团队利益着想”却没有公司说：“要以自己的利益着想”。
其实这个问题小编以前想不通，因为小编之前认为，只要自己赚到钱了，那么公司不就也赚到钱了吗？老板不是应该高兴吗？为什么不能以自己的利益着想呢？看了这篇文章，你找到这个问题的答案了吗？
有可能是因为老板的妒忌心比较强，怕这些工作能力比较强的人风头盖过自己，到时候他在员工面前就没有什么面子。特别是一些私人老板，有些不想自己的员工太过于聪明，因为他们怕自己的员工学会自己公司内部的操作后自己跳槽出来开公司，所以这些老板不会让这些员工得到太多的机会，就是为了防止他们学会全部东西走人。
其实老板有这个心理都很正常，害人之心不可有，防人之心不可无。周围也有很多朋友在自己家亲戚公司上班，但是这些亲戚不会把重要的岗位交由他们来做，同样也是为了预防他们拐走自己的技术和资产。
在职场中遇到这样的老板只能说是自己的不幸，不过这样的老板还是比较少数的，很多老板还是愿意提拔有能力的员工的，所以我们还是要努力的工作，最终受益的还是我们自己。
其实我认为在工作上能力当然是重要的，但是重要的方面但是你在公司中的一些社交活动也是很重要的，因为这个会体现你的为人方式，如果你要是比较容易和别人打好交道的话，你再以后碰到一些问题也会特别容易解决，但是如果你要是那种只会埋头苦干，然后和其他人进行一些交往的话你就会发现你并不太受别人的欢迎。老板也是样的，如果你要是在一些活动场合，没有很好地尊重到你，你老板当然会记得你，但是他就会记得你的不好。
在这里并不是说让你去给老板送一些特别昂贵的礼物，只是说在过年过节的时候你可以给老板发一个问候的短信，让他知道你还是记得他的，然后你可以去送一些能够代表自己心意的礼物，虽然说可能不太贵但是能够把你的心意好好地表达出来，这样子老板当然会喜欢你。
要么就是他们只是看起来工作能力和业绩比较好，要么就是老板看起来不喜欢他们，这两个原因涵盖了所有。
一个人如果只懂得做表面文章的话，其实也不会得到老板的青睐，因为她们没有给老板带来利润，但凡是老板，都是看中利润比培养人才重要的。一些人可能在同事的眼睛里面是一个很努力很上进的人，但是可能老板心里知道一切吧，毕竟老板是站在一个上帝视角看你们这些员工的了，所以自然可能看到的东西就比同事之后间看到的多一些了对吧。
再一个，可能是老板嫉妒了，当然了，这种情况发生的几率不太大，但是真的有。因为你的才能如果比你的老板厉害的话，这个老板很可能会各方面都排斥你，因为你会抢占了他的位置，总有一天你会代替了他，所以未雨绸缪，他会在各方面都打压你的。
工作能力也不能代表所有，因为一个人的品德才是最重要的，如果你能力过硬，但是却不会做人的话，我想很少人会喜欢你的，能力重要，但同时，个人品德也很重要。
工作的小团体中其实就是一个小社会，就跟我们上学一样，难道老师喜欢的都是那些能考北大清华的好学生么，固然有的老师很喜欢，但有的老师是不只只是看成绩，看的是这个人的全面发展，与人交往的技巧，待人接物的能力，在工作过程中也是有同样的道理的，老板固然很欣赏那些工作能力好的，业绩搞得很好的人，但这一点不是唯一的评判标准，还要看你整个人的发展情况。
比如你跟同事，领导的相处的方法与技巧，有的人业绩很好但是跟同事的关系搞得特别不好，就是特别爱打小报告，领导其实也是很看不起的，毕竟人际关系是很好的一项评判人的标准。
还有就是虽然工作能力很强，但是仗着自己聪明就对待工作的态度不太好，老板看重的是这件事情的结果，但是也很关注过程的，如果你不够认真的话，老板也不喜欢你的。
我曾经有一个同事，他的工作能力和业绩都很好，但是他却不受老板的青睐，因为他不会为人处事，经常说一些让人尴尬的话，导致老板和同事都很讨厌他。
他每次和同事聊天的时候，从来不考虑对方的感受，都是想什么就直接说什么。有一次，有一个女同事正在减肥，所以没有吃午饭。他看到了，竟然直接对人家说:“你胖也不是一天两天的事情了，根本就减不下来。为何还要饿肚子，让自己遭罪呢？”
而且他并不是开玩笑的语气，而是一本正经地对这个女同事提出质疑。结果可想而知，把这个女同事气的够呛，再也不愿意搭理他了。
对于领导，他更过分，有的时候会直接指出领导的错误和缺点，甚至还和同事说领导的业务水平不如他，这怎么会让领导受得了呢？
但是因为他的工作能力强，领导又不舍得开除他，所以只会在背地里给他穿穿小鞋，解解气罢了。
