要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
切忌当面顶撞。当然，被公开受到错误的批评，会让自己觉得难堪。但一方面你可以在私下耐心解释，另一方面，用实际行动来证明自己，当面顶撞是不明智的。既然你都觉得难堪，反过来想想，假如你当面顶撞领导，领导也会觉得尴尬。假如你能给他面子，至少可以说明你大气，慷慨，理性和成熟。只要领导不是故意为难你，冷静下来后他会反思，你的行为将会让他难忘，他的心里会产生内疚感。
俗话说，小不忍则乱大谋。一时口舌之快，事后追悔莫及。因为不能正确对待领导的批评，当场发生冲突，以致丢掉饭碗的例子俯拾皆是。领导也是人，而且都是普通人，有几个能做到心胸开阔，大肚能容呢？很少！大多数领导跟普通人一样，都是小肚鸡肠，有的还特别记仇。你当众让他难堪，他必然在工作上让你难看！甚而有的，找个理由就把你清除出去了。
有人问马云，你喜欢有能力的还是喜欢听话的？马云说:“我喜欢既有能力又听话的。有能力和听话并不冲突。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛。听话也是能力！”。马云这么一个睿智的大老板尚且如此，何况一些不入流的小老板小领导呢。领导都是好面子的，批评你，你就洗耳恭听就是了。神情恭谨点，态度认真点，就把领导的批评当鸡汤得了。
职场是很残酷的，当你的能力没有强大的让别人仰视，让老板忌惮的时候，就不要有一颗易碎的玻璃心。所以，就得坦然地面对领导的批评。当然，有时候领导批评的的确不见得正确，甚至有的领导吹毛求疵，没事找事，故意鸡蛋里挑骨头。即便这样，那也得忍，胳膊拧不过大腿大腿，除非你有大不了爷不干了的勇气。
大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。
