这个要看公司平台跟所处行业的环境了，我接触人不多仅从身边的人说事，装修公司的顾问，没有节假日每次去谈设计都看见他在忙，签合同那一晚八点多过去12点谈完，签约打订金后半夜12点，临走时候随便聊几句得知对方月薪过万，但是工作强度也是没日没夜的，签单就是高提成，我很欣赏对方敬业的态度。20多岁的年轻人，在很多人泡吧打游戏葛优躺时候选择奋斗，工作。看他的朋友圈也是满满正能量。销售难也不难，在对方有需要时候刚好可以提供，签单获取高报酬也就水到渠成，难的是每天重复同样的工作，准备很多还可能最后无法完成业绩，有的人选择坚持，有的人放弃。有句话讲的对，不要假装很努力，结果不会陪你演戏。
这个要看你所在的公司吧，有的公司不止销售没有其他福利，所以员工都没有。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
本质上讲，这跟工种无关。销售也有五险一金齐全，底薪高，福利多的。从大道理讲，我们认为每个劳动者都应该享有劳动法规定的权利。但现实是，你考不上好大学也考不上公务员，唯一的价值就是廉价，如果你不提供廉价劳动力，就会失业。这就是社会现状，你要么不工作，要么就提高自己，离开这种底层社会。
必须要有，销售这么辛苦为什么不能有其他福利，比如说;年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
可以求取啊，出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
销售竞争从来只大不小，你要去懂得自己争取而不是每天混吃等死，现在工作一般都是有基本福利的吧。正规的公司都会有五险一金什么的，反正现在大公司的销售其实都有基本的福利和保险了，你要再去要求很多福利，那就麻烦您自己努力，不争取是没办法有奖励的。
