打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名，你可以多打几次进行投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。如未解决，最后实施劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的：本人身份证(原件及复印件)，企业的基本资料(工商注册打印)，劳动合同，填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
要么辞职，要么与公司协商，力争拿回应有报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白显示出来，询问克扣工资的原因。工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的，则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
要不改变你自已去适应他，就干脆走人。如果你想做下去，要记住，当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能。通常能做上领导位置的人会有优点和过人之处，这是需要你来客观看待的。在工作中，你必须做出喜欢领导的样子，时间久了他就会喜欢你，信你也会真正喜欢他。
老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。如果是非正当理由，可以找劳动局仲裁。现在的法律都会优先保护弱势群体，替你讨回公道的，也无需什么费用。
到了这种地步，肯定是辞职走人吧，不如说，此时不走更待何时？一份工作，本来就因为看不惯老板不开心，现在又赚不到钱，我实在是看不到继续留在这里的理由了。
小不忍则乱大谋，老板终究是老板，他掌握着生杀大权，员工只能先低头和老板说好话，尽量不让他扣工资。即使真的看他不顺眼，也得把钱拿到手了，再辞职跳槽。
