诚意沟通。当意见不一致时，心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副得理不饶人的态度，要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
自我检查。作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
首先恭维一下领导，说他的意见很英明，自己的想法很幼稚。然后向领导坦陈自己的想法，当然不忘检讨自己的想法不成熟。领导如果感觉自己错了，他会悄悄改。所以，领导是知错，改错，不认错。你想让领导认错，那无异于赶鸭子上树。
要学会察言观色,如果你在提出这个问题的时候,领导的口气是没有退步的余地,你就不要再多话哪,无条件去执行就好.只要不会影响企业大的局面或有严重的后果就行（如果有,与领导沟通后还不行,可考虑越级汇报）
因为日常处理的事务繁多，难免会产生于领导不同的意见，要本着从大局出发、全心全意为人民服务的宗旨，与领导有一个良好的沟通，开诚布公，说出自己的正确观点，以使上下级关系更加融洽，工作更加顺畅。
领导毕竟有他自己看问题的角度与方式，他能够当领导，必然有他过人的一面，他的阅历、经验应该比你要多。再次对自己的意见进行审查，看是否自己的意见有问题、考虑的不全面，如果是的话，就赶紧改正。
