常见手段就是基本上刚过试用期就让走人，或者想办法挑各种毛病延长试用期，你以为过了试用期就好了？太幼稚，挑你个错处就是罚款。目的就是赶你走。公司挣钱靠老板关系。培养团队？不存在的，就是试用期低成本找人伺候。忍不下去就走，反正影响不到业务。那行业口碑怎么办？无所谓，伺候好领导即可，同时严禁同业接触。更奇葩的是，整天大部分时间就在面试人，为什么呢，就是为了从面试对象那里，知道同业的业务方向和玩儿法。以后大家面试可长点心，对方有时候根本不想招人，只想获得消息。我挺佩服有个哥们，就待了一天就辞职了，明白人啊。不像我，现在还欠我工资没给我。
整个应聘过程，居然是分五个HR在接触我，每个人负责很小的一块东西，比如说，前期问你要简历的是HR小A，然后等到打电话约你去面谈的就变成了HR小B了，然后HR和主管面都聊完之后，就又来了一个HR小C来给你打电话说两天内会给你发offer，然后一天后一个叫小D的HR给你打电话，再次问你要了邮箱，给你发offer，然后一天后一个叫小E的HR说，你到底接不接受。然后我就直接懵了，于是就试着跟最早跟猎头对接的HR小A联系，说，你们这到底是啥流程啊，结果小A发了一个微笑表情，说，你来了就知道了，不过我已经申请离职了。
我对接的部门，我去了才知道，我是填上一个离职的人留下的坑，那个人做了一个规划十分宏大的新材料项目，然后花了一堆钱，发现啥也做不出来，不辞而别了，连自己做的半成品是用什么做的都没留下来，然后领导直接对着一堆相当于废物的复合材料跟我说，给你一周时间分析出来，这些材料是啥东西，再给你一周时间把这些加工过的材料变废为宝。然后我就一个人...
百亿项目，货量高，大家冲着高工资高佣金大平台拼命挤进来，然后工资高随之而来的是高压力，于是有的来了一天说家里要拆迁然后请假，再没回来过，有的来了一周说请假回学校毕业答辩然后再没见过人影，有的在入职流程走了一半时候跟人力说要再考虑考虑，有的说女朋友不同意他进碧某园...大概体验就是见识到了各种各样奇怪的理由吧。
在这个公司最稳定的就是销售，因为老板签完年度采购订单，所有销售基本就是在跟单。但由于上述的种种原因，基本上就是月月大停产，订单是有，就是供不上货。导致最后销售跟客户聊的时候表示，你慢点下单，我们现在缺货，质量太好供不应求。为销售的机智点赞。
年初包装板块同事离职，于是我开始同时兼自媒体、物料、包装板块，前两个板块轻车熟路，后面的板块一脸懵，领导说先兼着，要帮忙找个大神带我，然鹅半年过去了，大神没留下，我自己快成为大神了。
