清明节是国家法定节假日，如果你的公司休息是按国家休息日走的，那就先看看加班是什么原因，若真是时间紧急不得不加班赶工，而且公司也相应的支付加班费用，那加班无可厚非；若没有什么要紧事，加班也不支付加班费用，那这样的公司不留也罢。
从员工角度，如果确实公司任务紧急，那么加班也是未必不可得，放弃自己一个假期的时间，换来公司对你的好印象，是挺好的一件事。而若果你真的喜欢你的工作或者公司的话，其实你也是愿意为之付出的。不就是连三天时间吗？
如果你的公司休息制度一直都是调休的话，那么有些行业就是节假日比较忙，不让请假也在情理之中，毕竟这个规矩在你入职的时候就应该已经了解清楚了的，然后在不忙的时候再调过来，清明节，坚守岗位上班的飘过。
这个事情要具体看，从公司角度看，如果有非常紧急的情况或事件，要求员工加班，那么自然是可以的。不过公司方面一定要给予员工补偿，按照国家规定给予三倍或者两倍的加班工资。
公司不允许请假那么有点过分了，万一家里有个急事，那么也不给请假，这对于员工来说感觉公司有点霸王条款，放假本身就是员工的一种权利，应该由员工自主选择是否加班。
个人觉得如果家里真有急事就多跟公司行政部门聊聊吧！或者找老板聊聊，相信都可以成功的。如果不肯就请假那么这样的公司也不应该长待，没意思！
