不知道自己要什么，总觉现在的工作有各种有问题：公司规定不合理、业务发展没前景、直属领导太傻X、办公环境不高端等等，做职能岗的时候看人家销售工资高，做销售了又觉得压力大，不如技术没压力，想做技术又不能真正深入学习，总是看别人的岗位好，别人家公司牛，觉得下一个工作会更好，就这样频繁跳槽，到最后没有公司愿意录用。
跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。在全球经济不景气的时代，职场人追求的安全感也许会越来越少，与其消极防守，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳还是不跳是一个经典问题，而其决定因素也许没想象的那么复杂。
出现频繁跳槽的现象，很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生，对于自己的职业发展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作岗位。这不仅会影响到员工自身的成长，还会给用人单位带来诸多问题。最显著的就是离职率高居不下，说走就走，给企业的人才规划、培训和保留都带来了很多挑战。
如今讲究的“跨界”我想其根本就是在积累了某项专业的深度后，再慢慢触类旁通到不同领域。所以年轻职场人要明确自己的目标，然后耐得住性子，不断学习，不断提高。对于这种短期内连续跳槽的人我通常不会雇佣，我不认为一个没有Loyalty的人会对新雇主忠诚负责，对自己负责。
如今的新时代，跳槽将会成为一种新常态，维持一份工作十年如一日的稳定将越来越不太可能！社会上职业的选择越来越多元化，即便不跳槽，也会期待成为跨界达人、斜杠青年，而且将会成为更多人内在的一种需求。可以理解为一个人职场晋阶，升级迭代的过程，这样其实挺好的。
马云爸爸说过：员工离职无非两种，一是钱给不到位，二是心里受委屈了。换一种角度来说，在一家公司里平步青云、受老板赏识、跟同事和睦的人，跳槽的动力肯定比混得不好的人要小得多。履历上频繁跳槽的经历，从另一个角度来说，是一个人的逃难史。
