用人单位按照国家规定，安排职业病人治疗、康复，定期检查。不适宜原工作岗位的职业病人，调离工作岗位，并予以妥善安置。用人单位对接触职业病作业危害的劳动者，予以适当的岗位津贴。
职业病享受工伤待遇，按照工伤保险的规定享受停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，但是你说的特殊待遇指的是什么，这样说吧符合工伤保险的就享受，不符合就不享受。
职业病有很多种，具体的职业病有不同的待遇，国家法律也相应的进行了规定。但是实际情况中可能对于职业病的待遇有所回避，执行不到位或者不执行现象常有。所以你要根据实际情况去判定。
企业合并破产的后职业病待遇 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。
职业病人的诊疗、康复费用，伤残、丧失劳动能力的社会保障，按工伤保险规定执行。
