有专业的HR定期考核，跟踪，关心员工的心理状况变化。在工作过程中一点不满和矛盾都没有是不可能的，但是如果能及时做沟通交流，很多事情大事化小，赢得共赢。一个有经验的HR的主要作用，就是稳定军心做和事佬。
对于可控部分：企业要问问自己，是否尽量做到了最好？薪酬在行业内是否有竞争力？是否给员工安排了足够多的企业文化活动？是否帮助单身员工解决了单身问题？是否有足够好的成长空间？是否有安排足够多的培训？
对于半可控原因：企业要问自己，是否自己可掌控的部分做好了？是否能够通过可控部分的内容，让员工改变了自己的职业观点，是否有尽量让员工从事自己想做的工作？是否有注重领导的培养？
多给员工做做培训，多给员工机会尝试新的任务，现在人们内心焦虑，很难忍受机械枯燥高重复性的工作，一个月得不到成长接触不到新鲜东西就心慌了，还怎么好好工作呢？
行业是有前景的，公司是有钱景的，不会让人觉得没有希望，并且每一天应该都在前进，提升。一个只能给你位置却不能给你未来的公司，是留不住人的。普通餐馆的服务员的离职率更高。
工作量太大：针对这方面，雇主应当更加注重员工的生活与工作的平衡，多组织一些文娱体育类活动，尽量不要霸占员工的下班与周末时间。
