打着领导的旗号分配工作，职场中，一些同事自己不想做事情，或者事情推进不力，就想方设法的将工作推给其他人，而最常用的伎俩就是经过请示领导，领导同意这件事情交给你来做，而被接工作者如果不知道他的套路，很容易就被带到坑里了。
如果你把人事当朋友，经常和他们倾诉心肠，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
“利用”第三者 ，当上级主管与直属主管的命令不一致时，在中的你，不妨多长一个心眼。
当用人单位决定聘用你，在和你谈工资时，他们会说“如果以后你你工作努力、业绩突出，你的工资也会相应增加的”，特别是对职场新人来说，找工作时最容易相信HR这些话。但千万别相信，之后不是这么回事。
在公司，有多员工会找人事部经理谈话，而且有时候人事也会定期找员工谈话，会问到员工在工作中有没有遇到什么问题，问到身边某个同事的表现，问到对公司的建议等等，这些问题看似是在关心员工个人和工作情况，实质上，是想从这些问题中获得一些对你还有对周围员工的信息和情况。
“先下手为强”，中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”，在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。
