不会。真的深有感触。你做的再好也没用。刚毕业去了创业公司，最近工作效率高了好多，是因为我自己有在额外的时间努力。却在昨天的时候，被上级说我在学校里就是学这个的，我还没把那句我不是学这个的说完整，就被回一句不装x会死啊。当时还有其他同事在，还有合伙人也在，当时一瞬间好尴尬很憋屈。虽然知道是开玩笑，但还是挺难受的。她并不知道我对这份工作有多认真，有做多少功课才能达到这样。平时给我的任务，我根本没有做过，完全是自己去一点点去摸索，去自学。却拿我跟另一个女生比较。但是又能如何呢？生活还是要过。工作还是得做。再憋屈能怎么办 让自己变强大，优秀才是王道。人家看不起你，总有一天，你要让他说不出话。
不会如果你是我下属，你天天累死累活，不出成绩，我一点都不放心上。但是你出成绩，我一定会把你供起来。我一定比你更加着急加薪的事情啊，每半年加一次薪，我一定提前两个月筹划。我一定会帮考虑你未来职业上升通道。我一定会让你多跟高层接触，展现自己能力。我一点都不会担心你抢走我的位置，只要你有能力，我愿意你做我领导。如果老板口头觉得你很努力，但不给你加薪。你需要想想自身原因。最后，你天天加班努力没有任何用处，出成绩才是硬道理。如果是被动做事，等着别人安排活干，遇到新挑战总是下意识退后一步，那出成绩的几率不高，升职的几率就更低了。以上只是我行事风格，并不具有代表性。
你去包子店买个包子，你只在乎包子好不好吃。你会在乎包子店老板做这个包子的过程有多艰辛、多努力么？同样都是做个包子他要那么辛苦，你只会觉得他太无能。你在老板眼中的重要程度不在于，你有多努力，你为公司付出了多少汗水。而在于你有多少使用价值，和你的不可以取代性。大家不过是交易，老板买的是你的劳动价值，别想什么“没有功劳也有苦劳”来自欺欺人。不需要做到让老板感动，感动是廉价的。要做到让老板尊重。因为努力不是优点，努力只是你过程，自己默默体会就好了。能高效地创造出优质的成果才是一个员工的优点。
「努力」这两次字，真的是个贬义词。什么叫疯狂的自我感动？就是对自己的一言一行都了如指掌，铭记于心，但却不知道，你的这些所作所为，其实一点用处也没有。既然是工作，多想想怎么样才能给公司带来最大的价值，多为领导节省更多的时间，而不是一天到晚，靠自我联想。努力真的不是一个褒义词，是别人看不到你的成绩时，为了维护你的尊严，瞎掰的一个词汇而已。你觉得别人会感动吗？
不会，只会感动自己，该开除还是得开除。员工和老板之间是一种雇佣关系，维系这一雇佣关系的纽带就是工资，努力工作的员工注重的不是怎么感动老板，也不是用努力工作来感动自己，而是要从公司的利益出发，想想自己能够为公司带来什么价值?自己的核心竞争力是什么?如果自己没有做到行业标准之上的水平，那一定是很危险的。
作为一个努力工作了10年的职业经理人，也作为一个拥有着很多老板朋友的人，我可以很肯定的告诉你， 努力工作的员工不会让老板感动。老板是只认“功劳”不认“苦劳”，你的努力就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。对于老板来说，只会认”功劳“，不会认你的”苦劳”。
