我的第一份工作是，在律师事务所上班，刚去没有多久，我的指导律师初步交代了我一项任务，但要求不是很具体，我后面工作一忙起来就忘了，而且指导律师也没再提起。哪想到指导律师突然在哪一天就提起这件事并问我做的怎么样，我当时根本就答不上来，被一顿批评后觉得很委屈。还有一次我明明完全按照指导律师的要求把工作完成并上交，但指导律师却一直没有回应，等过了一段时间想起来后才看，他发现并不满意，于是也是把我一通批评，认为我花了这么多时间还做不好。后来我发现正所谓凡事从自己身上找原因，因为我们在这个阶段是没办法改变别人的，就只能从改变自己做起。
赞美，是无需成本的高档礼物。只要你的赞美是发自内心的就是对对方的一种高度认可。恰如其分的赞美是朋友、同学、同事、领导之间交往的润滑剂，可以增进彼此之间的友情和友谊。但是毫无原则的赞美，就会成为拍马屁，是一种卑躬屈膝的精神行贿。必会遭到他人的唾弃。
俗话说“能者多劳。”职场中最忌讳新员工暴露多才多艺，尤其是在面试中。我就曾经在一家初创型公司中遭遇过这种事儿。在公司画过一个产品原型。结果产品、运营、市场、财务、培训、运维全落到我一个人头上。别人一句我不会，只需要做好客服就可以了。
不要在背后说领导和同事的坏话，嘴有多快，死得就有多惨。但是可以在背后夸别人，万一领导一不小心就听到了呢。让同事帮忙带东西，一定要记得给钱。如果遇到商品不是整钱，一定要多给同事转几毛，凑个整数。
无论在生活中还是职场中，这种人都最令人生厌。有些领导喜欢故意抛出话题引你上钩。别人吐槽某某领导了，闭起耳朵绝不参与。“ 非礼勿言”。宁可做一个木讷的员工，也别去抖小聪明。
关系没到位，玩笑不要乱开。别人开玩笑可能大家哈哈大笑，你开玩笑对方可能会生气。遇到不懂的问题先百度，在网上搜不到答案再请教前辈。不要一有问题就找别人，每个人的时间都是有限的。
