HR的主管一直给人以高高在上，掌控人事的能手，既要能帮衬上级又要能应付下级，合理分配人员，说话技巧是一门必备的武器，要不就很难圆话。
说谎是谁都不愿意的，因为一个谎话需要无数个谎话去圆，更是有纸包不住火的情况发生，如果不是因为一些原因是不会这样做的，需要理解这个岗位的内幕。
谎言之一是：HR在面试时不会很肯定的承诺给出薪资具体多少，因为不清楚这个试用者是否真的可以人岗匹配，初步的面试不能决定一切。很多东西还要看今后的绩效和考勤等，一般新入职的新人询问工资时，HR只会说个大致范围，不会很准确。
谎言之二：上班的时间很精准几点报到，几点可以离开，若是早到没事，迟到就不会有满勤奖之类的，但是实际上有一些任务没有完成的时候，HR不说，员工自己也会想着要加班，为了自己的业绩又或者为了不掉链子，不给整个项目拖后腿。
谎言之三：承诺将来的发展方向和规划，为了让员工能长久的在这家公司合作，员工也希望公司未来的发展更有前景，所以HR会说一些很远的勾不着的期许，但是又在逐步规划和做的事情，让员工无限期的等待，给员工一些希望。
谎言之四：HR在面试结束时会说一些好听的话，有一些高明的HR给足面试者很好的面子，不愿意说难听的话，也不会去挑剔他哪里不好，但不会很肯定说什么时候来上班，婉言谢绝地说等电话通知，但其实，就是在委婉的拒绝面试者，最后就是无限期的等待。
HR慧眼识人，有一些还兼具培训新员工的责任，HR在业务和人际方面都是能手，作为新人一定也要以礼相待，保持良好的精神面貌才能在面试过程中获得真正的好评。
要说到招聘呢，很多单位确实常年的需要招收人员，为什么需要长期的招收人员呢，无非就是因为确实业务扩张需要招收人员，要么就是因为公司的待遇太差，所以留不住人员，所以呢，人事就需要用一些谎言来骗面试者进入公司工作。
大概人事的套路是什么呢，第一，就是对面试者说自己公司如何如何的好。比如明明是一家民营的很小的公司，而且业务也不怎么有前途。却故意假借其他大公司的名号来招人，而且事先并不告知面试者他们是哪家大公司的合作单位或者是某个小的加盟商，让面试者认为自己就是去了那一家大公司工作。
其次就是人事会故意夸大单位员工的工资，本来每个人都是两千块钱的工资，他会故意说成三千甚至四千。或者有一些人事会说一些极端的例子。比如某个员工这个月的业绩特别好，或者是年底最后一个月，加上年终奖领的工资比较多，他就会说我们这有员工一个月领了多少多少工资，却不说他正常的工资，只说最高的情况。
最后就是不说员工多么努力。故意把自己公司繁重的工作说的很简单，比如某些公司会说我们这工作很轻松，就是开车下去跑市场。如果是新手一听一定想开公家的车，去跑市场，多有面子，而且没有体力劳动，结果到最后才发现，开车时间长也很累，并且呢，业务也没有他说的这么简单。最后发现体力劳动也是需要做的，而且领不到钱。没有其他一些公司员工应有的福利。所以各位呢，在找工作的时候一定不要只听人事的一面之词，要仔细考虑之后再做决定，毕竟选择大于努力。方向不对，一切都是徒劳的。
作为公司的HR，为了让公司更好的吸纳到优秀的人才，当然会把公司的一些福利待遇夸张化，这样才能吸引人来公司入职，等到入职之后就会发现也许不是那么回事，但也不能完全的说他们说的就是子虚乌有，这就是说话的技巧，我在面试的时候就遇到过这样的现象。
毕业后的第一份工作是在一家知名的房地产网站做编辑工作，当时就觉得公司名声比较大，以后可能发展的机会还比较多，所以还挺想进去的。第一轮面试是公司的HR面试的我，在听我介绍完了自己之后简单问了几个问题就大致给我介绍了下公司的情况，意思就是说编辑并不是像想象中那样的就得死死盯在办公室，一点自由都没有，如果不愿意来办公室也可以在家更新网站上的内容。
因为当时也是刚毕业，很多同学找到销售方面相关的工作，觉得他们每天不用坐办公室时间还是挺自由的，所以对于HR说的这个待遇觉得还是很有诱惑力的，印象也比较深。然后就是部门主管面试之后就入职开始工作了。
工作了之后才发现，说好的可以在家办公只是个模棱两可的夸大化说法，每个人轮流更新网站的首页，因为需要在七点之前更新完成，所以在轮到自己更新的那周，就必须早早起来在家更新完成，然后再洗漱吃饭上班，这样的话就不必非在上班时间点九点到公司了，但也不能去得太晚，这样主管就指定该找你谈话了。
还有现在的工作，当时HR说好的加班给加班费，后来才发现有规定上夜班两个小时，这样压根晚上上班也就不算是加班了。
放心 未来大环境不会很好 不少小微企业倒闭 会有大量hr面试hr的
