猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对。
先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要），你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。
当然要把你的情况如实告知猎头，如果你是真心想让猎头帮忙物色工作岗位或者想通过猎头了解市场行情的话，就必须要以诚相待猎头。说白了猎头行业就是一个信息交换的行业，你可以从猎头身上去挖掘关于大行业的趋势及市场信息，而猎头也可以从你身上去详细了解某些公司的情况，顺道由内而外了解你个人的情况，从而更好地帮你匹配合适的岗位。
不要太高傲，不要太觉得自己了不起了，应该要平心静气的和他交流交往。
判断对方是不是专业猎头，对于他挖你的原因，还有行业的了解看，职能的分析，若职能按照他手里的JD来描述的，那就不用多说了，你遇到了researcher，若能逻辑性的分析一些客户需求和你情况或者你目前从事职位或者经历过的经验的match程度，起码还能觉得靠谱。
候选人对于猎头招聘这样的事情可以有一个“弹性”的看法，就是一般来说企业通过猎头招聘是因为职位特别的紧急，或者职位的目标候选人数量特别的少，所以才会委托猎头来招聘。所以关于对于候选人的要求，招聘方能够提供的薪水待遇等方面不是固定的东西。基本上可以说没有任何弹性的猎头职位直接表明了招聘方缺少诚意（或者职位的招聘难度不大）。所以候选人和猎头接触的过程中某些方面可以适当的把心态和节奏放松一点。
