俗话说：人非圣贤，孰能无过。
因为工作疏忽造成的后果，可以分为可以挽回和不可挽回两种。对于第一种结果，没有造成严重的损失，可能在达成工作目标的时候比较曲折一些，但这并不影响最终的工作成果，在这种情况下，我们需要主动承认错误，分析造成错误的原因所在，向大家诚恳道歉，相信大家都能理解，毕竟谁也不想犯错，获得了大家的原谅，事情也就过去了。对于第二种情况即造成 了不可挽回的后果，既然后果已经产生，也无法挽回了，那么在做第一种情况道歉的基础上，要积极承担责任，影响到大家的损失，能够主动承担的先行承担，再行积极弥补，不一定是在这件事情上进行弥补，可以在今后的工作中积极承担工作，帮助身边同事的需求，相信大家也能够接受你这个人和你的处理问题的态度。
千万别因为自己工作中出现了一个错误，就全盘否定自己，这样子不仅于事无补，他人也会觉得你这个人没有担当，不愿意与你共事，这样以后的工作就不好开展。
再者说：知错能改，善莫大焉！今后工作当须谨慎，吸取经验，总结教训！
工作之后就知道了，再也没有人把我们当孩子对待了，犯了错再也不是道歉或者是写个检查就可以得到原谅的了，因为进入职场就要为自己所做的工作负责。
在工作上因为自己的问题出错，影响到其他人或者是集体的时候，能做的只有主动承认错误，承担责任，并且尽最大的努力去弥补自己造成的损失。
你应该主动去找领导，承认你的错误，并且告诉他你会为你的过失负责，并请让批准你努力去弥补过失，如果错误到了领导已经不需要你去弥补的地步，那你也只能做好被解雇的准备了。
如果可以，你一定要努力做到最大程度的弥补过失，并且对其他同事你也要表示抱歉，因为你的失误造成别人的工作量增加。
不论这件事怎么处理，你都需要认真的反思自己工作中的问题，并且记住这次教训，争取在以后的工作中认真细心，不再犯类似的错误，记住自己已经是一个职场人，要对自己的工作负责。那这次错误也就有他的意义了。
犯错了就要及时总结经验，积极的改进，工作的同事大多不会记恨太多，主要是你在领导的心中的地位会下降很多，要向领导积极表示改过的决心。
看开点，事情都发生了，辞职不可能的，谁还没犯点错误了。犯过错误以后就仔细思考自己为什么做错了，以后该怎么办就好了。
犯下了错误并不可怕，可怕的是犯了错误不知道如何处理。道歉当然不能解决但是一定要道歉这是态度问题，完了还要跟领导同事们说明犯错的原因以及怎么去弥补错误，在下一次遇到同样的事情自己应对的方法。这样大家对你就会有很好的印象。有什么职场问题欢迎咨询。
其实遇到这种情况确实很尴尬..道歉是必要的，不过既然事情已经发生，也没必要太过于在意这件事情.自己也想一下补救措施.想不出来或者完全没办法，那就做好现在手上工作，等领导安排吧.
