我觉得有上进心而且懂得老板的心的员工最容易被重用。
任何一个公司都要发展，但是公司公司发展光靠老板一个人的努力是万万不行的。要公司里所有的员工一起努力奋斗，公司才能有所发展。老板的眼睛都是雪亮雪亮的，哪一个员工最努力，他也都看在眼里。作为员工就一定要懂得好好努力，奋斗努力的结果是自己与公司的双赢。我们切不可为了自己一时的利益而做什么错事。要真心的努力奋斗，有时候我看到有的员工为了一时之利背叛自己的老板，将自己企业的秘密作为条件交换给其它公司。可是到最后也不会得到别人的认可。
除了努力奋斗，懂得老板的心的员工也容易被重用。日常生活中我们每个人都喜欢有眼力见的人。更何况是老板呢，老板每天都要处理很多事情，但是如果有一个懂得自己的心的员工，老板会省很多事儿。哪个老板不喜欢这样的员工呢？
最后祝您工作顺利。
首先，工作能力强的员工最容易得到领导的赏识。既然在公司上班，那么工作能力就是非常重要的。如果能力不强，干什么事情都干不好的化，那么领导要你有何用呢。所以，如果能力不强，其它地方在优秀也是不行的。
其次，人际关系好的，处理事情圆滑得心应手的。公司上班处理工作能力，还需要社交能力。团体工作讲究的是合作，这就涉及到人际关系。如果一个人呢人际关系不好，处理事情不好，那么他的团队合作能力也一定非常差的。即使他自己的工作能力强，也未必能够胜任团队合作的工作，这样的人，领导多半也是不会重用的。
再次，听领导话，坚决拥护领导决策的人。可以说这样的人是领导重用的必要条件之一。如果一个人各方面才华都优秀，但是总是与领导对着干，不按领导的意图行事，那么哪个领导估计都不会喜欢的。
首先肯定是有能力的，因为一个公司招聘你肯定是因为你有这个能力，能够为公司办事，公司也是要生存，要发展的，只有多招一些真正有能力的人才，才能让这个公司得到更大的提升，就算是用一些钱也没有关系。
还有一个很重要的，就是要有责任心，对待工作呢，不能单纯的因为他是赚钱的一种方式，而去工作。
而是要为自己做的每一件事情去负责任，知道自己做每件事情之后要承担的后果是什么？不能过一天混一天，如果说这样的话，就算有能力也留不住你。
其次就是对公司和老板的忠心程度，如果说你有能力也有责任心，但是呢，你发现，这个公司的工资不高，或者说是待遇不好，立马就跑到别的公司去了。
以后你会发现一山更比山高，仗着自己有那么一点点的优势，就开始为所欲为，那么，没有多少公司会一直容忍你这样的。
那种勤奋努力，老板吩咐什么任务他们都不会说‘不’。他们会的东西也很多，还能够给老板不同的建议，让老板在工作上感觉到轻松的员工是最容易被老板重用的。
我曾经也有被老板重用过，就因为我会的东西多，但我觉得被老板重用不是一件好事，麻烦的事情特别的多，于是老板找我的时候我都开始躲闪拒绝。可我们这有位女生就不一样了，她不会拒绝老板的任何要求，也特别的能干，于是老板就特别重用她，什么事都叫她帮忙，出席重要的场合也把她带在身边。有客户来参观公司，老板逐个介绍的时候就点名说她是我们的组长，可见她有多么被老板重用。
老板是不喜欢会拒绝他要求的员工，也不喜欢会顶撞他的员工。他们只喜欢那种低头认真做事，并且工作效率特别的高，能者多劳，这种人就会得到老板的重用。
我觉得首先要有的品质就是脚踏实地的工作，因为现在有很多人们眼中的优等生从小享受惯了人们的赞美，所以一直认为自己很厉害。
但其实，在社会中人外有人，而如果你只局限在自己的象牙塔里，眼高手低，好高骛远，这样只会给别人讨厌的感觉，就算你很有才华也不会被重用。
同时，我认为只知道埋头苦干并不是一件好事，这样你在boss眼中永远都只是一个优秀能干的员工，而不是可造之材。
所以，一个容易被重用的的员工不仅要对自己所从事的工作做到全面掌握，还要有认真努力，脚踏实地的品质，更重要的是可以提出对公司发展有益处的建设性意见。
我觉得最后一个是最关键的一点，毕竟，只有这样的人才能算得上公司需要的人才，也更容易被你的上司发现你的才华，从而被一级一级的提拔上去。
听话（忠诚）工资低，善于牺牲奉献老实好利用，有本事有能力处处为公司公司好统治（时毛叫管理。
