石油单位：保险保额都不一样，派遣工受伤单位瞒着，因为这也算事故，一般都悄悄得解决，能拿到医药费就算不错了，（脏话骂到死）
我在国企一个油田当了两年劳务工，我带技术入职一个石油施工队，空降来的队长是国外项目回来的只会钻井，我们干的是完井，差了十万八千里，还需要我先教会他…
他学会了，带了两年的队伍，直接做管理岗去了，我两年之后没得到晋升离职走了。
他这两年比我挣得多 多了将近四万
稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
他们在福利待遇上是差异非常的大的。劳务派遣是相当于第三方公司安排人员到这里来工作。他们享受不到这家公司的福利待遇，只能从第三方劳务公司那边获取薪酬和福利待遇。很多的知名企业为了控制成本，都是把这种关系外包给第三方公司。
正式员工与用工单位确立劳动关系后，成为该单位的一员，并由用人单位按劳动者提供劳动的数量和质量支付报酬；劳务派遣员工是由实际用工单位向派遣机构支付服务费用后，由派遣机构向劳务派遣员工发放劳动报酬。
劳务派遣工和正式工在工资福利待遇上绝对不一样！因为，劳务派遣工是“”临时工“”！不但，工资福利待遇不一样，工作环境和强度也是所在公司单位里条件最差，正式工不干的活，都是劳务派遣工去作。
