我也遇到过，老板马上要开会了，我本来在忙会议的事情，但是财务那边出了点问题，接着就被领导喊去要马上去财务拿明细，但是就当我从财务部回来的时候，老板竟然一脸嫌弃的表情问我怎么没有把会议布置好就跑了，怎么样怎么样的，就是当时老板是说放下手里的所有工作，马上去到财务部拿明细的呀，一肚子委屈。
个人观点,领导安排做的事情，一般都是领导已经想好或者是拟定出计划来的，只是想让下属只不过是顺其自然的做完而已。做的事情可能人人都会，只不过是在哪个位置而已，又或者领导说说而已，以便引起重视，加强一下工作责任心。建议：领导安排的工作除了硬性的不能动之外，其他的工作一定要有自己的思考在里面，额外工作更要突出自己的能力，除了很好完成工作内的事情，更要会跟领导说话，会说话有时比会做事情重要。
当然，平时如果不是那种风风火火的人的话，那就委婉一些，通过他人递话给领导，或者在吃饭聊天的开玩笑式的提出来都是不错的选择。很多事说出来就有一个不错的结果，不说的话，别人根本不会考虑自己的感受。
事不过三，我觉得超过了三次就应该提出来了，毕竟一而再再而三地安排做别人的工作，完全就是在光明正大的压榨劳动力，如果是人员不足的话，那就是人力资源没做好，如果不是，干嘛不说呢？
不过换个角度想，也许他是想培养自己呢。只做本职是永远不可能升职加薪的（当然，如果不想另当别论）。要让自己在公司独当一面，最好是离不了自己。
通过实践证明，领导看着顺眼，怎么做都行，不做都可爱，领导看着不顺眼，就是清洗整个公司都觉得这个人多事，不做事又想找麻烦。
